不过同时这个事情是个得罪人的差事，我站在顾颖门口，听见一个男人的声音粗着嗓子说道：“顾经理，我到这个公司，也是从猎头那边过来的，以前我在的公司，比现在的条件要好吧？当初我跳过来的时候，你们可不是这个态度，求爷爷告奶奶的，现在我才几天没来上班，就要我走人？呵呵，我不来上班也是因为公司项目不顺利，这你不会不清楚吧？还要我说的更直接一点么？“
我听的出来，顾颖在强压着怒气，她仍然很冷静的说道：“你说的没错，当时还是我找的猎头，第一，你从旧公司到我们公司，也是因为丰厚的待遇，并不是因为个人感情，所以你没必要在我面前提什么忠诚问题，第二，你到了公司之后，根据用人合同，我们没有迟发，少发你一分钱的工资，就是基于对你个人能力的一种判断，至于你后来的行为，给公司的员工造成了及不好的影响，所以我们决定请你离职。”
顾颖的话不卑不亢，也没有像很多人力管理部的人，跟员工起了这种冲突，就拿出例如，这都是公司的决定，你可以去找x总，这不关我的事，这种类似的话来搪塞。
我的眼睛一亮，这个女人，很有担当，遇到事情不是先把老板拿出来搪塞，而是自己担待起来。
男人的声音高了一些，说道：“我不管，你必须赔偿我的违约金，不然我这边的源代码也有一些，哼哼。”
顾颖的声音不骄不躁，反而多了几分甜美：“先生，您是在威胁我么？”
她接着说道：“我提醒下您，您刚刚是否在用泄露商业记录讹诈遣散金呢？本来，公司的用人合同里就有这么一条，因为不服从公司管理，导致员工离职的，不予发放遣散金。”
男子的声音多出几分无赖：“哼，你们这是霸王条款，我要去告你们。”
其实他说的没错，这个条款是有点问题的，如果真的闹到劳动协调那边，不说别的，以现在公司的处境，哪有时间去解决这方面的问题呢？