会议开完之后，更多详细的工作，比如薪资调整，都会有专门的人去安排。
李越回到办公室，年会方案已经躺在了他的邮箱，那三位竞选者，都按时上交了“作业”。
看完邮件，李越觉得他们还是太保守了。
现在的年会策划方案，大抵都是一个相同的套路，以节目表演和游戏抽奖为主。
给了他们三人一亿的预算，也只不过是花在了更有影响力的明星邀请和奖金增加上，总体没有太大变化。
不过其中一个叫吕景山的，把抽奖游戏玩出了新花样。
他在员工的基础奖金上，增加了可以活跃现场气氛的随机式奖金，根据员工在灵越的工作时长，以周为单位，乘以一个3位数，就是最终的奖金数。
这个3位数，由李越在现场随机选定，从个位开始，每个数字都会随机，999就是最高倍数,111是最低倍数。
目前灵越的员工，在职最长时间的，大约是53周，乘以999的话，他可以拿到额外奖金52947元。当然，如果这个3位数是111，那就只有5883元。
看到这个玩法，李越觉得很不错，有意思也刺激，当场就决定要采取这个方式。
至于基础奖金到底发多少，这个就让财务那边来敲定，反正现在员工总数也不多，撑死了发个几千万。
综合了三个人的策划后，李越重新制定了一份年会方案。
年会的地址选在昌南新宇体育馆，这个地方不是很大，但也不小，是一个可以容纳5000人的中型体育场。
灵越七八百员工，带上家属，再加上其他工作人员，不会超过3000，选这里很合适。
年会的方案定下后，这三个竞选者谁去谁留，李越又犯难了。
吕景山还不错，另外两个也不是不行。
最后李越还是决定把他们都留下，因为实在太缺人，那就让这个三个人都就职董事长助理，以后看情况再调整，升还是降，看他们自己的表现。