第194章 年会方案(1 / 2)

李越宣布完人事任命后,发现众人一个个都斗志昂扬,心说果然升职加薪才是最好的鼓励。

特别是孙京和杜泽,他们没想到自己有朝一日,竟然可以成为一家公司的ceo。这会儿坐在会议室,都有点按捺不住内心的激动。

不过在场的这些人,其实都不能真正胜任ceo一职,但李越还是安排他们上了。

原因有二。

第一,公司的发展目标是由自己制定的,他们只是执行人,所以能力不是特别重要,可以在以后的工作中培养。

第二,缺人。高端人才一直招不到,很多大佬挖也挖不动,所以没办法进行“宁缺毋滥”的策略,必须要有人顶上这些岗位,这样李越才不会累死。

不过集团母公司就不能这样,李越作为董事长,会兼任ceo,coo(首席运营官)等数职。

然后范宇,还有正在挖的沈俊泽和李禹,则是集团副总裁,负责三大事业部。

当然,一个集团公司,肯定不能就这么几个人,所以接下来所有的招聘工作,都是为集团公司进行的。

刘影和曹珂,也升任为集团人事总监和副总监,等他们在子公司的接任人到位后,就可以过来上班。

“大家可以看到,我们集团公司最大的问题,就是缺人。”李越说出目前的困境,希望在场的人可以为他分忧,“所以如果你们有什么认识的大佬,牛人,尽管介绍过来,公司一定厚待他们。”

其实这种事,在场的人并没有办法帮上什么忙。他们的人脉,大多都够不到这个层次。

所以,还是得李越去挖。

不过中层的员工,他们应该可以弄来不少。

至于基层的,把年会整上后,自然会吸引到更多人才。

不过老板发话了,大家便纷纷答应,有些则已经开始在心里物色合适的人选。

……

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