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第45节(1 / 2)

夏榛从h城回s城,在车上,他便给庄籍打电话,“你还在片场吗?”

庄籍找了个僻静的地方,才说:“是的。我将戏都往前挪了挪,下午四五点钟应该可以走。”

这部戏,就在s城拍,出外景则需要去山西,不过他们是要把在s城的戏拍完之后,才去一趟山西农村,在需要拍一个星期就好。

庄籍又问:“你回了?那我直接去你家?”

夏榛甜蜜蜜地笑道,“嗯。你来吧。不过,我大约要晚上才能回来,我下午要去拜访一位世叔,他正好回了s城。会谈一下生意上合作的事情。所以实在没办法调整时间,只能今天下午去,便不能回去等你了。”

夏榛倒是想听庄籍说一两句诸如“你总是这么忙,好不容易回来还要我去你家守空房”之类的抱怨,不过,用脚趾头想也知道庄籍不可能朝他这样撒娇,庄籍说:“嗯。好的,你不用担心我。”

又问,“那要和你那位世叔一起用晚餐了再回来吗?”

夏榛明白他的意思,说,“不知道。如果不能拒绝他的好意,我是必须留在那里的。要是能够不留,我就回来和你一起用餐。”

又强调一句:“你拍戏太累,不要亲自做饭。”

庄籍笑着说他:“你想得太好了。我才懒得为你洗手作羹汤,我定个地方去吃就好了。”

夏榛说:“我来定地方吧。”

庄籍哼了一声,“那随你。”

挂断电话之后,庄籍干劲满满,一边拍戏,一边还要指导孟璃。

孟璃十分有悟性,这是她的第三部戏,而且是演比她大了八岁的角色,她也没有磨合太久,很快就进入了状态。

除了要带孟璃,庄籍还要调/教夏樽。

庄籍为夏樽在这部戏里找了一个位置,就是女主角卢佳的表弟,叫陈橙,是个大学生。

陈橙的戏份不多,只在几集中出场。

不过庄籍却一直让夏樽跟在自己身边,在剧组里打杂。

他是个大帅哥,虽然还带着孩子脾气,却也很讨人喜欢。

庄籍是很认真地在教夏樽,从演技到剧组里各种事,都愿意对他说。

所以剧组的人就调笑夏樽,“你是庄老师的亲传弟子。”

夏樽于是叫找庄籍开玩笑,“师傅,你放心,一路上的妖魔鬼怪,都由我出马。请叫我天行者。”

庄籍对他翻白眼,孟璃则说,“那我干什么呢?”

夏樽勾住她的肩膀,“哦,你是白龙马。”

于是剧组哄堂大笑,孟璃追着夏樽打,从片场把他追到男厕所里去才罢。

庄籍现在对夏樽是真改观了,以前还以为他必定是个纨绔子弟,现在才明白,他是真能沉下气做事的。

夏榛甚至没有回去换身衣服,就直接上了周家周骥府上。

夏家和周家,本来是没有什么联系的。

说是世交,肯定谈不上。

夏榛的父亲夏奕军,和周家几兄弟都没有什么交情。

是在一次酒会上,夏榛被一位伯伯引荐给了周家的这位商业大佬周骥先生,两人在对稀有金属的投资观点上,很谈得来。

这样的交流是非常畅快的,这位周先生的投资眼光一向精准,所以他很干脆地对夏榛表示,要是奕兴矿业有意扩大,需要融资,他愿意来做大股东。

夏榛当即表示感谢,之后他看上林生药业已经准备买下,就有人来接洽,说合作的事情,便是周家下属公司的总经理,所以这样和周家就又有了更进一步的联系。

很多时候,和人相交,只看情投意合,往往只见过几面,反而比那种十几年相交的人更加契合。

夏榛便是这样觉得的。

再说,周先生作为长辈,在生意圈里一向以手段干脆,为人诚信著称,而且他涉及生意广泛,有钱赚就会去投资,而往往能够入他的眼的投资方向,一向能够大赚。

十一月底,s城已经冷下来了。

这一天有些太阳,但也不暖和。

夏榛被佣人领了进去,周先生坐在小花厅里,看他进来,也没有托大,起了身过来和他握了一下手,说,“小夏,坐。”

夏榛笑着表示感谢。

两人就矿业公司后两年内的行动方向和计划做了商讨交流,然后又谈了收购魁北克的矿业公司的事。

本来,事情谈得很稳妥,夏榛就想早点告辞了,但周骥却说,“这次收购魁北克拉斯特拉矿业公司的事,我有意让犬子跟着你去看一看,他刚大学毕业,什么都不懂,要培养一个接班人,不是容易的事,像小夏你这般,回家接手家业就能做得有声有色的,并不多见,大多还是败家子。我这份家业要交到他的手上,就得先好好打磨他。他一会儿就到,你留下来吃个晚饭,我正好把他介绍给你。还要让他跟着你好好学习才行。”

夏榛赶紧谦虚道,“二叔,你对我这夸赞,让我不敢当,以后只能更加用心做事,报答你这份知遇之恩,不能让你和我们的合作有所亏损。”

周骥在周家三兄弟里行二,既然夏榛和他已经有了很大的合作,家业相关,自然关系亲近,便唤他二叔。

既然周骥要留他晚饭,他实在不能推辞,便应了下来。

据夏榛所知,周骥有两个儿子,一个是他已经离异的太太所生的大儿子,叫周延,这位公子哥,要比夏榛小几岁,但他听别人提起,说是风评并不好,总之,至少现在还是不成才的。

夏榛和他没有过照面,也不知道人们的传言是否属实。

然后他还有一位二儿子,是个私生子,据说已经接回家了,是叫周念。

说起刚大学毕业,夏榛也不知道具体是哪一位。

对于家族产业的传承,这是一个老大难的问题。

研究结果表明,全球范围内家族企业的平均寿命只有24年,其中只有10%左右的家族企业可以传到第二代,在第三代后还能为股东创造价值的只有不到5%。

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