“老板过誉了，背东西算不得什么本事，但就像您说的，这些都是祖宗留下来的瑰宝，作为后辈子孙，应该爱护并传承下去。”我说了些冠冕堂皇的话。
边雄飞接着环视台下，问道：“继续！”
右边站出一位，是个老者，就坐在距离柳佥不远的地方，他看着我，脸上没有任何情绪化表现，只是一脸深沉的样子。
“黄智，这位是吏部堂主，杜仲珅，负责我青帮家谱编纂以及人事授贴等工作。”介绍到这里，边雄飞又意味深长道，
“你想入门，必须要经过杜堂主授贴才算名正言顺。”
户部，其实说白了，就相当于一个人事部门，负责帮派内部的人事调度、入会、升迁等一系列人事问题，就和现在企业中的人事部差不多。
但相比之下，企业人事的权限是根据企业发展需要来界定的，要是企业要求不高，只需找些能干活的人就行，而这类人上大街上一抓一大把，这时候，人事部的只能就比较微弱了。
但对那些迫切需要技术人才、管理人才等高级别人的公司来说，人事部门就是重中之重，因为人事需要猎取经营人才，价值就能体现出来了。
青帮的户部在历史上曾发挥过巨大作用，可以说，正是由于户部的存在，在几次巨大的动荡中，青帮顽强生存了下来。
所以说，青帮的户部，在整个帮派中，占据着很大分量，因此话语权也比较大。
“杜堂主请问吧！”虽然边雄飞把杜仲珅抬得很高，但我对他并没有那种格外敬畏的心理，流露出的态度不卑不亢。
“黄智，从你出现到现在，我一直在观察你。”杜仲珅不急不慢，也没展露出厌恶或者是看好的态度，给人一种办事中规中矩的印象。
“您请说。”我示意他继续说下去。
“按照青帮的标准，以你的资质，担任少东家这个职位的确不符合规定。”杜仲珅眼神平淡看着我，没有什么表情。
尽管他说的是否定我的话，但我并没有从杜仲珅的表情中发现任何敌对的意思，不像面对柳佥那样，能够直观感受到对方的敌意。
我没说话，只是盯着杜仲珅，既没露出失望也没像炸了毛的公鸡似得去反驳他，情绪十分平静。
临了，我对杜仲珅微微一笑，没有任何表示。
就听他话锋一转，接着又说，“但是青帮不是看门脸的地方，高学历只是作为一个参考标准，主要还是看人。
请注意，我说的这个人，饱含两层意思，一个是人品，一个人能力。但你作为少东家的候选人，要求自然更高一些。
在这里，我有一个问题想问你，请问，假如你成为青帮的少东家，在自己的能力范围内，对青帮的发展是否有一个长期规划性贡献？”
杜仲珅的问题很有意思，就和企业人事招聘的主考官一样，问的问题也都差不多，说白了，就是在问我的就职企划。
一般人事都会问求职者一旦入职，对未来会有什么样一种规划。
在这种时候，一旦求职者说出的蓝图计划和这家企业的发展方向一致，获得职位的可能性就越大。
而杜仲珅问我的问题其实就是这样一个设想性的问题。