俩人虽说表情变化不同，但都没再强词夺理，一个低着头摆弄衣角，一个满脸期待看着我。
我斜睨了一眼文书恬，就见她满脸委屈神情，心里好气又好笑。
“权部长，待会你拿着病历单去财务报销，另外，再领一个月工资补助，后续要是有任何问题，费用都可以找公司报销。”我按照规定给予了补偿。
权海涛则连连摆手说：“王总，不用了，都是小伤，用不着那么费事。”
我没听他的，而是问道：“你现在伤势怎么样？如果需要休息可以跟我说，我给你几天假期调养一下身体。”
一听要他休假，权海涛脸色立马变了，赶忙说道：“真的不用王总，我的伤基本都康复了，不需要休息，更何况公司还有很多事情等着我去处理，真的不用休假。”
职场上有一些潜在的规则，说白了，老板是最不希望员工休假的，这样会耽误很多工作。
但我刚才说的却都是真心话，我并不在乎权海涛会不会休假，即使他休假，对我乃至公司来说，都不会有影响。
可是权海涛并不这么想，连忙拒绝我的好意，站在他的角度上来分析，也能理解他为什么会这么选择。
首先一点，权海涛不是普通的员工，是作为一个间谍而存在的，即使他想休息，庄天泽也不会答应。
或许庄天泽背地里给他什么许诺，要是他做的好会如何如何。
也或许，这只是权海涛个人一厢情愿的想法，认为要是休息了，在庄天泽面前的形象就会大打折扣，所以他才不愿意休息。
还有一点是职场中普遍存在的潜规则，有些女职员，即使怀孕了，除非大到挺着肚子走不动路的地步，要不然都不会选择休产假。
原因很简单，一旦离开了岗位，很快就会有人顶替上来，取代她的位置，等到她回来的时候，只能沦为一个配角。
一般经历过这种被后来者赶超的人，即使回来了，也工作不了多久就会辞职，真正能够留下来的人少之又少。
因为休完假回来的人，不可能会立马投入工作，之前的位置也被人占据，这时候，纵然她没有篡位夺权的想法，也会给上面的领导一种无形的危机感。
换个角度来讲，加入休假回来的人是个部门领导，以前大权在握，部门里的人都怕他，肯定会得罪不少人。
可是回来以后，他的位置被人取而代之，要是拿不回来，员工就会说他没本事，以前缺德事干多了，所以沦落到现在这步田地。
这样一种环境不是所有人都能够承受的，那种心理压力超乎想象，再受到上级有意无意的打压，最终只有辞职这一个选择。
但凡事也有例外，比如取代休假者的人能力不怎么样，没能力驾驭自己的职位。
在这种情况下，老板会毫不犹豫把没能力的人给踢下去，让刚回来的人接手工作。
但在实际中，职场上的人都猴精猴精的，能够成为顶替者，肯定都有两把刷子，所以，这种概率会很小，但也不是完全没有。