“对呀，那个混小子，”Tom摇了摇头，目光投向了正和Miller交谈甚欢的Oliver，“我觉得Miller想要把Oliver拉回CIA来。”
“我以为CIA不差这一个人。”Hotch不动声色，他想知道Tom为什么要特意来和他说这些。
“但是Miller很看重Oliver，”Tom继续道，“他原本是把Oliver作为自己的接班人来培养的，谁知道Oliver半路就跑路了，我不明白Miller当时是怀着怎样的心情签下了那份调离文件。”
“这么说，我应该感谢这位Miller先生。”Hotch抿了一口香槟酒。
从某种意义上来说，Miller可以和Gideon被放在同一级别，都是他们俩之间的媒人。
Hotch对于Miller或许有一些了解，他是第三代移民，进入CIA后完全是从一个小小的探员一步一步走到现在.没有依靠局中原有的任何势力，而是一步一步地丰满自己的羽翼构建起了自己的力量，但是同样，和局里那些流传已久的势力比起来，他手上的确少了些人，急需培养人才，无论是作为手下的将还是说他的嫡系接班人。
Miller对政治非常敏锐，完全可以作为一个政客坐到国会山里去。BAU的几位都不喜欢政治作风，这只会妨碍办案，不过平心而论，Miller虽然有些政客气息，但是他的所作所为并不是只将自己的政治利益放在第一位，那么一点点的政客气息也无伤大雅。
“他的接班人跳槽了，那么他的下一个人选了，”Hotch看向Tom，“是你吗”
即使被戳破了Tom也没觉得有半分不自在，轻松的接下去，“算是吧，如果到最后我的能力能拿得出手来的话。”
“所以你不希望Oliver回去。”
Tom脸上的笑容收敛起来了，眉心有一丝纠结和挣扎，他迟缓的开口，“这很难说。我并不是不希望他回来，他的能力回到局里绝对是一大助力，但是如果他回来”
“Miller就会重视他超过你，我说的对吗？”Hotch的语气不急不缓，Oliver能和Tom结下那么深的交情，不可能不清楚他的为人，Hotch也不会凭着几句话的印象来判断一个人。
“是。”Tom点了点头，干脆开门见山，“他不适合作为领导者。”
“为什么”
“你是BAU小组的组长，那么你一定能发现Oliver从没插手过管理事务。”
Oliver对升职加薪这两件事中，只对加薪感兴趣，对升职从没表现出过什么强烈的**。小组的管理事务向来是Hotch负责，偶尔问问Oliver的意见，他会给出回答但绝不主动开口。
Tom继续说，“其实他是很有管理才干的，但是按照他的想法、他的作风来管理一个团队，尤其是CIA这样的团队，他绝对会成为一个□□强势的□□者，那里会成为他的一言堂。这对他自己，对这个团队都不好，即使这可能是最高效率的方法，但一旦他倒下，一切都会崩溃。”
想想Oliver在平时生活中的作风，Hotch不觉得他像是一个□□者。即使Oliver有一个仿佛强迫症一般要让书桌空荡荡的最多只留下几本书的习惯，但这并不能说明什么。
“Hotchner先生，你是一个侧写员，那就知道有些事情你不能只看表面，而有些事情需要特定场景才能触发。在CIA的时候，他带过几个实习生，最后的效果，”Tom顿了顿，“……非常好。实习结束后，他们每一个都成为了能够独当一面的审讯工作者，但同时他们变得有点不像原来的自己了，我是指他们几乎是严苛的按照Oliver所指导的方法来进行工作，像是机器人一样没有过多的个人思考，
我不明白到底是什么向他们施加如此强大的压力，但事实就是这样，Oliver对于属下的影响力和控制力极强，希望一切事情都按照他所设想的发展，其中最主要的是自己属下的工作一定要精准完成。当他成为一个领导者的时候，他几乎不接受内部意见，除非有外界力量迫使他改变。但如果只是正常的同事朋友关系的话，你几乎不会见到这种控制欲。这很奇怪，也让我很担心他能不能做到一个领导者的位置。我承认我不希望和他回来是有一些私欲，但更多的原因还是这个。”
“Miller知道吗？”Hotch问。
“他大概了解一些，但是对这一点并不怎么在意，只是一种独有的控制下属的方法，如果极为有效，那么他完全不介意Oliver采用这种方法。”
“我知道了。”
关于Tom提出的这个问题，Hotch想了很久，Oliver在日常生活中几乎看不见强烈控制欲的痕迹，他接受事物的变化，也接受不同的意见，听从领导的指挥，简直是一个好的不能再好的美国好探员。
但如果以一个侧写师的目光来看待Oliver控制欲的成因，Hotch认为关键是在Oliver的变种能力上。如果只是日常生活，Oliver其实不需要他的能力也能够如鱼得水。但是到了领导一个集体这件事上，Oliver在平日里没有控制欲，但他在这个时候希望自己有控制欲，他的能力就开始自动作用了。