于是，夫妻二人下了决定,买房。
与此同时,微禾正式上班去了。
赵捷毫不留恋地把会计岗交了出来，与微禾交接了一周,这一周内,新来的出纳也交接了工作调去了办公室。
在家呆了几个月，微禾刚开始上班有微微的不适应，产假前做惯的工作现在竟有种恍若隔世之感，仿佛是好多年前做的事情，如今大半想不起来了。
而且做事的时候会分神,会想到家里的女儿，想她这个时候在做什么。这感觉类似于假后综合症。意识到这个问题后，她沉下心，控制住心浮气躁的情绪,专心致志地熟悉每一件事，试着找回休假前的手感。
在原公司，很多忙碌的女员工产后哺乳假是形同虚设的，但是现在的公司很正规，知道微禾有哺乳假，所有下班后的安排都会把她摘出来，不强迫她加班。
于是微禾每天提前一小时下班，不等沈樊，自己地铁回家，逗逗女儿，帮妈妈减轻一下负担，还能有爸爸做好的现成晚饭，日子轻松。
到了周末，爸妈休息，微禾和沈樊自己带孩子，偶尔出去逛一逛，像每一对上班族的小夫妻一样。
微禾的工作相对轻松，性价比挺高，却没有升职加薪的前途，她考虑到孩子还小，沈樊在上升期，就继续工作了一年多，在沈樊再次晋升后，她终于下定决心辞职。
从这样神似“铁饭碗”的工作中辞职是需要一定勇气的，她那些成家生娃的好友们，还对她的工作感到羡慕，因为很多996的企业，钱不一定给的多，活却很多，孩子打疫苗、上幼儿园、亲子活动……父母不一定能轻易请到假。微禾却没这份担心，因为她们三个人的财务部，只要把活干完，徐经理是不在意微禾请假的。
但是她还是走了，因为想要让自己的劳动力更加有价值，而不是永远忙忙碌碌干一天活，到手的钱只够生活费。
她这次辞职，通过朋友推荐，进了一家事务所，打算在事务所干两年，然后找财务经理的岗位。
沈樊抱着女儿给她加油打气：“妈妈勇敢飞，我们支持你！”微禾看着这对神似的父女乐了，怜惜地摸摸女儿的脸蛋：“就是对不起我们木木啦，妈妈可能要忙起来了。”
沈樊亲亲女儿的肉乎乎的小手：“没关系，对不对？有爸爸呢！”
女儿一点都不给面子，张着小手冲着微禾要抱。
微禾笑着接过，和他确认：“你真的没问题？升职后不会更忙？”
沈樊护着把屁股对着他的女儿，嘴里说：“忙也要抽出时间，咱们约法三章，不管谁忙，都得把时间调配好了，必须有人陪伴木木。当然，你现在刚进入新的工作环境，主要以工作为主，这段时间我会照顾好家里。”
微禾笑了，抽出一只手环住他的手臂，仰头去亲他：“老公你真好！”
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