十一转眼而过，微禾刚关账出完报表就开始注会考试，考完感觉还不错，虽然不知道成绩，但是终于可以放飞自我不用再有复习的压力了。
肩头少了一个重担，微禾把所有注意力都集中在了工作上，对公司的各种消息也开始迟缓地接收。
现公司的八卦瓜基本就集中在业务部，其他职能部门之间只有因为合作时分配工作产生鸡毛蒜皮的摩擦。
这次业务部的纷争终于和财务没太大关系了，陷入这个大坑的是人力。
业务一把手王总监前段时间联系人力薪酬岗想要改考核制度，作为业务部的领导，他的确有资格更改属下的绩效考核指标，通过这些指标引导员工朝着上层指引的方向努力。但是和他作对的刘总能让他这么轻易改？
前面商定指标、测算数据的时候，刘总不知道是不是真的不知情，一直是无风无波的，微禾那时候正在备考，也只看到人力薪资岗那几天非常忙，经常和几个经理开会，包括徐经理。
风浪突然变大是在上周，薪酬考核制度终于确定下来，人力开始给业务培训宣讲。
据说，当天在培训会上，一部的业务们就把人力几次问得下不来台，那个年纪不大的小姑娘差点被这些人围攻得哭了。
微禾终于和办公室人力一起吃饭，那小姑娘说起来依旧声音哑哑的，带着委屈：“我就是个算工资的，指标都是领导们定的，全都针对我干嘛？而且以前的制度的确不适合现在的发展要求，这次改是改了，但还是考虑到了大家的收入水平，基于不破坏平均工资的基础上修改的，一个个搞得好像我们故意去害他们一样！”
办公室有同事问：“王总监没把他们压下去？”
第900章职场历险记22
办公室有人问培训会上王总监的反应,人力小姑娘便说：“培训结束后王总监说我讲得没问题，不要把他们的话放在心上。”
微禾和办公室的人对视了一眼，叹气。
人力小姑娘还说：“感觉王总监这个位置坐得挺难的,刘总太难应付了,为了对抗而对抗。”
大家都没有说话。
刘总难对付那是肯定的，多少人因他弄出的幺蛾子吃过亏,还是没法理直气壮反驳的亏，但是王总监也太一言难尽，每次把人拉到自己的船上,或者把人推出去上一线，人家被刘总一方打得千疮百孔,他稳坐后方仿佛什么都和他无关……
微禾听完这些事只想到一个词：庙小妖风大。现公司规模远远不能和前公司比,但是这人与人之间关系之复杂，完全不相上下。
今天沈樊不加班,微禾和他在一起吃饭,把公司的事情和他分享了，十分奇怪：“是我体质问题嘛？上哪家公司都能遇到这么多乱七八糟的事。”
沈樊给她剥了一只螃蟹放在她的碟子里,听了这话一边擦手一边说：“每个公司多多少少有这些问题,你是财务，所以知情得更多吧，有的人两耳不闻窗外事，就会觉得公司风平浪静。”
微禾好奇：“你们公司也有吗？”
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