这天中午，大家刚吃完饭休息，还没完全进入工作状态。王姐走过来拍着微禾的肩膀说：“微禾果然不一样，年轻人脑子就是好使。”
微禾起初没明白，社交性互吹了几句把人敷衍过去后和楚楚讨论：“她又怎么了？”
楚楚便说：“看你把手头的工作做得风生水起，酸了呗。”
微禾呵呵：“都走人了还管我怎么做工作？”
楚楚：“看看她接手的所有工作，做十年都不会想着改一改动一动，永远都是循旧例，人家接手后做得好了，她就又觉得心里酸，眼红了。”
就是王姐这种人太多，所以越来越多的人习惯假笑假客套吧。不得罪小人，但也没法交心，只能这样维持虚假的面上关系了。
与微禾这边工作推进快速不同，薛颖彻底乱成了一团。微禾原来的工作对技术上要求非常高，薛颖在微禾手把手教导下都不能快速学会表格处理，更何况直接接手微禾所有的工作，自从她上岗后，预算这一块数据三不五时出错，进入第二阶段的项目停滞不前，陈经理好几次在于总面前丢脸，连于总都知道薛颖的名字了。
九月，微禾复习注会进入冲刺阶段，薛颖的岗位空降了一个预算主管，和她一起负责这块工作，并且主管她。
微禾心里是不平衡的，她发现，自己做得好并没有什么好处，反而薛颖这种做不好的人，很快就有人分担兜底，也不会受到什么处罚。能干的人做得多，不能干的人反而做得少，拿的工资两者又没太大差别。
新来的预算主管原来是成本那边的某个财务经理，刚刚产假回来，因为原来岗位工作量太大，她生产后要照顾小孩，不想长期加班。
这位主管的选择代表了职场上一部分的已婚已育女性，也有很多人都替她感到可惜。
她一来，就展露了作为领导的雷厉风行，薛颖慢吞吞的做事风格被她严厉掰正，办公室经常响起她责怪薛颖的声音，这个没做好，那个怎么还没做，这个该怎么怎么来，那个不能这样……
大家面面相视，没人同情薛颖。
陈经理对大家很严厉，但是对这位新主管却很和善，她说什么他都点头说可以，强势的新主管竟然把陈经理吃得死死的。
微禾就仔细观察着这位新主管与陈经理打交道的过程，发现了她的套路。
总结下来就是，一，立脚要稳，要为自己的一切行动找到有理有据的出发点；二，态度要强势，既然我是占理的，当然要理直气壮，毫不退让！三，知道领导看重的是什么，说中他的心才能顺了自己的心。
微禾心里暗暗为这位前领导鼓掌，怪不得当初能上位，的确是个女强人。
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