微禾很真诚地敬了杨经理一杯酒，感谢他这两年的照顾。
然后就没有然后了，散伙饭后，微禾几乎很少再见到杨经理，偶尔上班在电梯偶遇，再后来似乎偶遇都很少了。
陈经理走马上任，刚来到部门话很少，似乎和杨经理差不多。大家见他脾气挺好放下心，又有许大叔佐证说他心特别软，一点都不强势，更加安心了。
部门里有个主办会计刚产假回来，家里的孩子上医院、打针她都会请假，又有一个开票员男生新房装修，时不时请假搞装修事宜。
陈经理都同意了，并没有说什么。
就这么过了一个月，陈经理召集大家开会，对部门的现状提出几点看法。
一，请假频繁，以后尽量把个人事情安排在周末去做；二，许多人到点就下班，希望大家梳理一下自己的工作，量化每项工作的时间，他要看看每个人工作的饱和度；三，以后每天在部门群发当日工作总结，多次不发的半年度考评酌情扣分。
所有人都你看看我，我看看你，心头一口老血喷出来。
孩子打针能挑周末吗？周六都要上班，周末就一天休息，哪有时间承受那么多事情！何况公司可是周日都会工作群圈人哦，呵呵。
到点下班这件事就更可笑了，除了许大叔这种老员工，其他人都至少八点起步，如果陈经理针对的是许大叔这些人，微禾拍手叫好，但是量化工作这种事情，显然不是针对个别人，工作怎么量化啊？我一天接十个分部的电话和他们扯皮，我能量化吗？还是我能不接电话？
最后，公司每个月都要求写工作总结已经够够了，现在每天都要写，忙都忙死了，能不能别搞这些，让我简简单单只干活？
微禾是面无表情走出会议室的。
一直说陈经理好话的许大叔都黑了脸，嘴里嘀嘀咕咕说着抱怨的话。
新官上任三把火。
所有人脑子里都是这句话。
这场会议之后，部门里一时之间没人再敢请假，微禾感冒了都没有去看医生，没时间去买药，熬到周末才去了一趟医院。
在此之前，许姐听着微禾咳嗽，摇头叹息：“以后日子越来越不好过了。”
新领导这把火烧得很是有震慑力。
楚楚直接厌恶陈经理了，说话不留余地：“怪不得比杨经理大了十几岁还在这个位置上死干，这种人也就形式主义，以为人人坐在座位上就是努力干活了？杨经理在的时候，大家经常请假也没见事情没做好！”
微禾说：“这位的风格和杨经理完全不同，要做好心理准备了。”
楚楚烦躁地直撇嘴：“大不了辞职不干了！”
微禾就发现，同样是奴役员工加班加点地干活，不同的领导就会有不同的效果。杨经理就是那种有领导力有领导者魅力的人，他能团结有价值的员工跟着他一起拼而且毫无怨言。而现在这位陈经理，刚一来就失去了所有人心。
--