楚楚却认真道：“肯定的啊，不然为什么你才来多久，杨经理就一路培养你提拔你。”
“不是正规操作吗？很特殊吗？”微禾惊讶。
“特殊，你明显是他重点培养的人。”
微禾说不高兴是假的，不过楚楚的话她经常只听一半，也就暗自高兴一下而已，但对杨经理更加信服了。
虽然新人什么都不会，但是微禾很快调整了心理期待值，开始事无巨细地教导她。
她把所有将交接的工作表都整理出来，一张表一张表教她。
白天微禾做表，让薛颖在边上看，讲解每一步，然后盯着薛颖记笔记，讲完后让薛颖回去自己做一遍，做完把表格交给她，她来检查最后结果对不对，确定新人能独立完成后，就在这个工作项目上打勾，代表已教授完成。
每天讲得口干舌燥，教了一周半，终于把手头的东西都教完了，微禾打包前期资料正式和她交接。
杨经理签交接表的时候问薛颖：“都学会了吗？”
薛颖点头：“微禾姐都带我做一遍了，大概知道了，要是还有不懂的，我再问微禾姐。”
杨经理点头，看向微禾：“小薛这边你再看着点，有什么问题你教教她。”
微禾自认为自己知道的一切都倾囊相授了，薛颖也都独立处理过一遍，后期就算有问题也不会太多，很大方地点头：“嗯，我会的，领导。”
交接完毕，微禾松了一口气，开始全心关注预算模块信息化的项目，时不时往it部门跑，中午晚上则带着薛颖和楚楚她们一起吃饭。
许姐调侃：“微禾也当师傅了，楚楚算是半个师祖。”
薛颖开朗又上道，立刻做拜见状：“原来是师傅的师傅，师祖好！”
大家笑成一团。
许姐背后说薛颖社交能力不错，还以此对比，说微禾太安静了，不会来事。
微禾安静地笑：“没办法，天生的。”
原主从小就安静内向，很多时候都不受主流喜欢，仿佛这样的性格是她的一个大缺点，直到高中以后，原主慢慢释然，接纳了“性格不好”的自己，并且在大学变得坦然。这世上的位置有千千万，不是所有的位置都适合外向的人，她不再自卑自己的内向，不再强迫自己努力开朗，不再逼自己做不喜欢的社交，从此过得舒心又安然。
在这个公司也是这样，微禾从不逼迫自己与领导、各部门经理热络起来，并且做好了准备接受因此导致的一切结果，无论有利还是不利。
网上说，90后工作最重要的是开心，微禾就是这种典型，在升职和做自己之间，她选择做自己，相比于不能升职加薪，她更害怕自己变得面目全非，成为和这里某些人一样，汲汲营营，只看得到眼前的一亩三分地。
这个公司经常会让微禾产生惧怕的心理，因为繁重的永不停止的加班氛围，它让裹在其中的人像上了发条的机器，不能停下来充电学习，不能停下来思考未来的方向，只有加班加班加班，加得精疲力尽忘记一切。
然后人的视野越来越狭窄，只能看到这个公司，只能看到这一片职场，所有的处事标准都被这家公司影响，为了升职加薪迎合公司提倡的，扔掉公司反对的，为了在这里有所上进，把自己当成一团面团，任由公司这个模具把自己压成公司想要的花型。
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