<h1>第521章 新官上任不放火</h1>
叶梦晨对古凌薇事件的处理，很快就获得了承扬人的认可和支持。而原本对这个新来的部门经理还抱着怀疑态度的人力资源部成员，这回一个个由衷敬佩他们的经理。
昨天古凌薇来现场闹的时候，他们都在场。叶梦晨临危不乱的处理方式本来就很让他们惊艳，没想到她居然能不动声色地进行录音，这未雨绸缪一招，在场的人没有一个想过。
第二天叶梦晨踏入办公室的时候，敏感地感觉到气氛跟以往有些不同。以往大家对她虽然恭敬，却保持着一种表面功夫，从没有打心里真正服过她。但今天不一样，自打她步入办公室的大门之后，每一个见到她的同事都是发自内心地微笑着与她打招呼。
叶梦晨从来不会摆领导架子，也觉得没必要摆领导架子。所以她对每一个与她打招呼的同事都回报同样热情的微笑。这忍不住让大家欢呼雀跃：他们经理真的很好相处。
不过众多人之中，有一个人却表现得兢兢战战，她就是做错了事情的林佳佳。
作为底层人员，林佳佳并不知道古凌薇是高副总裁推荐的人选，所以当高副总裁向她要面试试题时，她想也没想，直接把属于人力资源部的内部资料共享给了高副总裁。
毕竟人家是副总裁，她如果不给，说不过去。迫于领导的权威，所以她不敢反抗，直接发了资料给高副总裁。
早上9点，上班时间一到，叶梦晨组织了人力资源部的同事召开了一个简短的会议。在会上她分配了最近的工作之后，突然话锋一转，直接点名刘佳佳，问林佳佳：“针对古凌薇事件，你有什么想说的吗？是否认识到自己的错误？”
被点名的林佳佳在部门同事的瞩目下，惊慌失措地站了起来，两只手交错紧握，心想完蛋了，经理当着众人的面点名，是想拿我开刀，来个杀鸡儆猴吗？
她鼓起勇气看了叶梦晨一眼，发现叶梦晨的眼光并不犀利，反而带着一种鼓励性质。大有一种上课的时候，老师点名做错事的学生，问学生知不知道自己错了？期待着学生能知错而改。
在大家的注目下，林佳佳声细如蚊，小心翼翼地回答了句：“我知道错了。”
“错在哪？”叶梦晨又问。她没有急着给林佳佳下定义，而是引导着林佳佳，让她意识到自己的错误。
林佳佳看的出来叶梦晨并没有动怒的趋势，心想横竖都是一死，最坏的结果就是被承扬开除了，虽然她舍不得承扬，但确实是自己做错了。倒不如在临走之前好好来个态度良好的认错，最起码能留个好印象。
于是她鼓起勇气说道：“错误有三。第一，不该在结果未出来之前擅作主张告知求职者面试结果；第二，不该因为惧怕权威就把内部资料发给非部门领导；第三，遇到事情想着能自己善后，而不是上报给领导。”