<h1>第349章 凭实力转正</h1>
愉快的周末过后，叶梦晨迎来了面试。
周一一早刚开完早会，周经理让大家散开，唯留下叶梦晨。
然后连准备的机会都不给她，直接告诉她，准备面试。
虽然周经理想杀叶梦晨个措手不及，但叶梦晨并没有自乱阵脚，反而沉着冷静地应对。
本次面试，面试官除了周经理，还有人力资源部总监和分管人力的副总以及负责记录的相关招聘与录用的同事。
要是别人，看到这阵仗，肯定被吓晕了。叶梦晨也在心里嘀咕面试她这么一个专员的岗位，居然也副总也出动了。
不过很快她就调整了心态，整理下仪容仪表后，深呼一口气，然后踩着自信的步伐出现在各位领导的面前。
简单的自我介绍之后，面试官问了她几个专业相关的问题。
例如如果让她具体说一下如何针对公司的公关部员工进行培训需求的调研；在工作开展中，有些部工反映缺乏培训，而培训后又抱怨没有什么效果，如何解决这种问题；如果现让你给公司的中高层做一些团队协作方面的培训，你会用到哪些培训方法？
而这几个专业上的问题对叶梦晨来说难度并不大，她游刃有余地回答了问题，也得到了各位领导的点头赞好。
专业问题问得差不多的时候，周经理又问了她一个问题：“如果你被录取了，你将怎么样开展你的工作呢？”
对于这个问题，事先叶梦晨也有考虑过，所以她回答起来游刃有余。
她毕竟对人力资源部培训与开发专员这个岗位还不是很熟悉，所谓的熟悉也只是书面上的信息，并没有实践经验。
如果直接说将如何开展具体的工作，容易暴露自己对岗位缺乏足够了解的问题。于是她采取了迂回战术来回答这个问题。
“我面试的是培训与开发专员，也就是说在工作中，我会首先听取我的上司，培训与开发主管的工作指示和工作要求，然后根据相关情况进行熟悉和黎娟，接下来才会开始定制一份属于我的近期的工作计划，并且在领导的审核通过后，根据工作计划展开工作。”
她的问题回答得中规中矩，也突出了另外一个信息：她会遵从上级的工作安排，听从指挥。
这正是领导们所需要的“手下”的样子，所以周经理对她的回答还是很满意的。
周经理又相继问了她几个问题，都是无关痛痒的，叶梦晨也都能很好地回答。
可能是考虑到叶梦晨的特殊性，周经理并不好问她些太敏感的问题。
突然，人力资源部总监话锋一转，问了句：“你是比较擅长向上管理，还是比较擅长向下管理？”
听完他的问题，叶梦晨并没有急于回答，而是思考了几秒后说道：“如果你不擅长‘向上管理’，那你哪来的机会可以进行‘向下管理’？我觉得跟这两个管理相比，‘自我管理’更为重要。幸运的是，我很擅长‘自我管理’，不管领导交待给我的是什么样的工作，我都能认真去完成，从来没有完不成工作的经历。”