“你现在是质疑我的工作安排？”他看向她，气势逼人。
“不敢！”你是总裁，你说怎样就怎样咯！
“安排你坐在这里，自有我的用意。”他坐下，靠在椅背上，问她：“你喜欢你的专业吗？”
“喜欢呀！”她很自然地脱口而出。
“你可以继续发挥专业特长，帮我建立一个人事档案系统。”
“公司的人力资源部门不是有人事档案吗？”
“所以叫你发挥专业特长啊！要全方位的信息。”
“你是说兴趣爱好之类？”
“收集你所见之人的相关信息，包括公司内部的人，或者客户，平常你可以在我办公室聆听观察，也可以到各个部门了解实情，又或者从各种小道消息进行推测。”
“这样搜集信息，很难取证，万一是谣传呢？”
“要相信自己的判断。比如我要拉拢你的前任领导，你告诉我她喜欢健身，并具体到喜欢什么时间、在哪个健身房、做什么运动项目、运动完后是否还有后续活动，这些信息，远比你扔给我一张写着她的身高、体重、性别、学历的简历，要有用得多。”
“明白了。”她点了点头，“要求什么时候完成？”
“信息每天都有增减和变化，你及时更新，我需要时会问你。”
“随时作答呀？我脑子装不下这么大的信息量！”
“放轻松！你把信息保存在电脑，我想要了解什么，你再帮我找出来。”
“那我在哪里打卡？”
“跟随我上下班，不用打卡。”开玩笑，他的女人需要打卡？
“如果你出差或应酬呢？”
“你随意！”