“管理越是专门化，管理本身就越非个人化，使公务的执行越不受爱憎及各种纯粹个人的、尤其是非理性的和无法预知的情感因素的影响”，这话看起来和《天朝好声音》这个节目没有什么关系，但是把这个节目也当成是一个管理者和被管理者之间的博弈的话，那么久很贴切了。
从这一点上来说，因这样一种盲听方式，导师原则上无法获取选手的背景、长相、动作等各种非声音信息，声音，成为是否入选的判断标准，这一选拔形式，使得程序与标准对人人都一样（当然，事实上肯定不可能做到这样，为了提高节目的可看性，剧组必然是会提前做出一些选择和建议的）。
导师作为专家，根据其职责，管理着处于相同地位中的每一个选手。而反观以往的选秀节目，选手的长相与声音同时出现在导师前、选手的故事与舞台的呈现混杂着影响导师的判断，这正是一种传统的管理方式——“法无可恕、情有可原，以情感因素作为为对象开脱的理由，是非理性化管理的一种表现。
不管谁唱歌，只听声音，不看长相，因为看着选手，就会有偏差，他的长相、表现，可能会盖过声音。但音乐最重要的是声音，不是别的，甚至有时技术太高超，反而没了感动。有些声音虽有瑕疵，但听了汗毛孔都会竖起来，这就是打动了别人。
这种别具一格的盲选，除了悬念迭出，还体现“公平、平等”原则。
从目前接触了这个节目的人的反响来看，几乎所有人都认为，是这种赛制保证了最大的吸引力。
而从目前报名参加选秀的学员来看，长则五六十岁，少则十多岁，无论之前如何辉煌，一旦站在这个舞台，一切都归零，必须靠声音打动人。
这注定是一个还没有播放就会火爆的节目。
“你还别说，四位导师愿意来我们节目组，除了我们光辉影视在天朝影视圈的巨大影响力之外，最关键的就是江老板你策划的《天朝好声音》的规则很受认可呢。为此，我们还专门安排法务部的同事去世界各个国家去注册这个节目的专利，看看到时候能不能也像欧美那些节目一样，依靠授权挣一笔钱”。
“这个想法非常好，一定要落实下去。美国、加拿大、英国、法国、西班牙、德国、意大利、俄罗斯、岛国、韩国等世界主要的国家都要去注册一遍，到时候我们光辉影视能不能名扬海外，可就靠《天朝好声音》了”。
“普通的音乐节目，即使再精彩，观众也仅是带着欣赏的心态，没有参与感，很难做到身心融入。而音乐选秀，观众在欣赏的同时，会不知不觉当起评委。当自己的观点与导师相契时，会产生成就感，为自己的审美观高兴；当自己的观点与导师相悖时，又会产生困惑，急欲了解原因，此时听听导师点评，就掌握了很多音乐知识。再加上我们《天朝好声音》的特殊节目设置，还真有可能有其他国家的电视台来购买我们的版权呢”，何玲说道。
“何玲同学，请把可能两个字去掉，在我眼中，《天朝好声音》绝对是一款会风靡全球的选秀节目，而不是你说的可能”，江辉说道。