高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中。
更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。曾经从应届毕业生走过来的江辉，对毕业生身上的这些特质是一清二楚，所以也非常重视校园招聘。
今年光辉集团的校园招聘是统一搞的，基本上每场都有十几家一起去一个学校，同时揽下几个阶梯教室召开宣讲会。
有关部门曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。
不过这个规定并不是硬性要求。
考虑到9月初是毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。
10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。
春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。企业也逐年扩大自己的招聘范围。
每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。
今天是光辉集团在帝都理工大学举办宣讲会，也是光辉集团今年大规模校园招聘的首场宣讲会。相对来说，这个时间已经有点晚了，不过2006年的时候还不像十年后，大企业的招聘一个比一个早。
总体来说，除了少部分企业在九月启动校园招聘，绝大多数也还是十月份才开始的。
“江总，这次帝都理工大学为了配合我们的宣讲会，专门把体育馆腾出来给我们作了一个光辉集团专场宣讲会，作为我们今年校园招聘的开始”，刘楚晶说道。
作为集团人事部部长，这次的校园招聘由刘楚晶负责统筹安排。笔试和初次面试也是由她全权负责，只有一部分关键岗位的复试江辉是会参加。
这次光辉集团的校园先招聘安排的比较紧凑，从帝都理工大学开始，陆续在华清大学和京都大学召开宣讲会，接着又去沪市、五羊、青城等高校云集的地方举办宣讲会。
“光辉集团的发展过程中，帝都理工大学给了许多支持，以后我们的校园招聘都从帝都理工大学开始”。
“没问题。今年我们计划校园招聘人数超过两千人，社会招聘三千多人，合计约五千人，即使帝都理工大学的全部毕业生来我们集团都不够，资源适当向帝都理工大学倾斜一下也没问题”。
光辉集团现在已经有一万五千多名员工，但各公司仍然缺人手。像是光辉手机和美团网，人员翻一番也只是能够满足短时间内的需求。
不过江辉也不敢一下子步子迈的太大，要不然各公司不一定有能力消化吸收这些新人。
所以准备在今年招聘三千人有经验的人士，同时招聘两千名左右应届毕业生（2007年中入职），明年上半年再接着招聘五千人，下半年校园招聘的时候直接招个五千人。这样子等到2008年的时候，光辉集团至少有三万名高学历的员工了。
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