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二十分钟后，赵宋又回到了会议室，核心管理层已经再一次全部就位。
门外，是一直没有出现的宋冠义站岗——特斯拉监察部，并不会出现在这两次会议中！
“桂姐，怎么样？”
“一共116人，完全符合我们的要求！”
桂璐阳把一张人事资料表递给了赵宋。
仔细阅读了一遍，赵宋疑惑地问道：“这其中三十多个都是能用手画电路图的大牛，电控不要了？”
桂璐阳点点头，“他们多得是！”
“那就考察一下，口碑没问题的话，那三十多个签到特斯拉来，剩下的去神舟！”
桂璐阳点头答应。
赵宋放下人事资料，环顾一圈，慎重其事地说。
“会议保密，期限7年！”
说完，赵宋拿出一本厚厚的打印资料，递给了丁涛。
“周教授和一些专家做的阶段计划书，我们也拿到了arm9内核层级和架构层级双授权。
华清京大及其他五所大学，中科院微电子中心、种花电子科技集团、京东方等11家研究机构及公司的沟通渠道已经建立起来。”
说道这里的时候，赵宋的双手有点颤抖，但是语气依旧坚定无比。
“配合周教授，做出研发计划并且用最快速度沟通，实施，财务随时监控预算，有钱就追加，没钱就酌情减少！”
“目标：7年，我要看到那款soc在设计上的曙光！5年，我要见到打破专利壁垒的多点触控电容屏！”
2008年，3g商用，大帅帅，还会在那边吗？不知为何，此刻，赵宋突然想到马上要离开的大帅帅。
无论如何。
至少……
要把那块屏幕提前做出来！
第352章 有人离开了
会议结束了，赵宋站在大门口，和每一个他寄予厚望的高管握手、拥抱！
有人说，一个扁平化企业会累死老板的，所以，乔疯子是累死的……？
赵宋不知道，一年多来，通过对花为、对大洋对岸那些互联网泡沫浪潮中活下来的企业的分析与学习，他有自己的见解。
那就是一个企业的领导者扮演着重要的角色：对于员工而言，领导者就是一个英雄，他象征着勤奋工作和政治，他的一举一动深深地影响着那些追随他的人。正因为有了领导者的榜样，组织文化才得以在员工中被贯彻。
苹果是这样，谷歌是这样，花为也是这样。
赵宋也想这样，但是他知道自己能力上的欠缺，在加快充实自己的同时，他在扁平化特斯拉的第二层上，画出了无数条线，进一步加深了各部门的联动——这对特斯拉第一层领导者的高要求，又上了一层台阶，这也是赵宋为什么到现在才公布组织结构的原因——那就是除了魏芳，其他高管的能力，又或者学历问题！
决心很难下，但是在今天下定决心之后，赵宋义无反顾的选择相信他们！
吴士宏能从一个护士干到微软大种花区总裁，又到tcl信息产业公司总经理。
写出《金州球迷不相信眼泪》的种花家第一球迷老榕，能让8848电子商务网站连续盈利，在这种时间段……
这是怎么一种牛到天上去的成就？
传奇的草根逆袭！
于是对于特斯拉，就算是已经有人开始掉队，从今天开始，赵宋依旧坚定不移的相信，和自己一块成长起来的高管们同样可以逆袭!
回过神来，会议室已经空无一人，赵宋回头拍了拍宋冠义的肩膀，叹了口气，没有再多说什么，转身离开了这里。
……
直到赵宋消失不见，宋冠义才转身来到一间办公室门前，那里面的人，今天没有参加任何会议。
“大哥，稍等一下。”听见开门声，吴闻运没有抬头，神色平静的签着单子，直到最后一张签完，他才站起身来。
曾经，宋冠义被赵宋叫运一，吴闻运则是运二。覆盖全京城的特斯拉物流点，是他们两个从零开始拼出来的。
可惜，宋冠义看着吴闻运，“收了多少钱？”
“20万！”吴闻运直言不讳。
“这一年多，你都不止挣这么点，就算你不愿在特斯拉受累了，去神舟能挣得更多……”
“大哥！”吴闻运打断了宋冠义的话，黯然的说道：“那时候，给那些经销商更改一下tpod2的送货顺序就能挣一大笔钱。是我鬼迷心窍了！”
宋冠义点点头，“咱们都是力工出身，认不清自己的话，就是这下场，谢谢你给我上这么一堂课！”
“大哥~”吴闻运一颤，一颗心慢慢降到了谷底。
“钱自己留着吧，要是舍不得自己的京城户口，大可以继续留在这里试试看。”
“大哥，没别的路吗？”