那声音即便隔着电波，她也能清晰的辨认出来。
“为什么呀，他为什么会在电台里，为什么会接受别人采访？这，这实在太让人惊喜了。”说起这个，小聪眼里都放光。
江恒哥真是让人骄傲，居然还能上电台。
“你问我，我也不知道呀？可能是临时遇上什么事安排的吧。”
梅青酒也挺纳闷的。
“这是科技创新台，江恒哥厂里从事家电生产，他又被选进研发部，电台邀请他们讲一讲未来产品研究方向也是有可能的，就是可惜我们听晚了，只听到最后一句。”梅家星说。
“这事只能等他回来，咱们再问了。”
梅青酒笑说。眼底自豪之意藏都藏不住。
*
且说江恒在广播结束后，就和里面的工作人员告别，按照来时路，回到锦川路的招待所，他们一行从安省过来培训的人都住在这边。
才进门，就遇上厂里的两位同事，他冲对方点点头。
对方却装作没看见，不仅如此在他走过后，同事a还和b说，“上头的人可能眼都瞎了，放着有三年工龄的老员工不用，却让一个新人去接受专访。运用新人也就罢了，好歹也挑个专业本领强的，学历高的。可你看他，算个什么东西？”
同事b摇摇头，“那没办法，谁让人家有背景呢，你没听人说，他是京城总厂那边塞过来的，又去过国外。这年头谁看学历，谁看本事？咱们国家自古以来看的就是人际关系，谁后头有人谁上。”
“可这样也太不公平了。照这样下去，最后能留在一组的肯定有他，还有咱们什么事？”
他们一直以为选进研发部后，就万事大吉了。
可直到申城以后，他们才知道，这次的培训与其说是培训，不如说是一场优胜劣汰的角逐赛。
到申城第一天，几位研发工程师就告诉他们，研发部往后去会分为三组，研发方向是在原有产品的基础上进行功能开发以及优化，比如他们新产品线民用洗衣机从半自动到全自动的功能性转变。
三组由三位工程师带队，三组的关系是说好听的是相互帮助，说不好听的是相互竞争。
在整个培训过程中，三位工程师会挑选适合的人员到自己的队伍中来，要是有人没被任何人挑选中，则培训过后，回到原部门当中去。
其中一组是大家都想去的，因为一组带队人员参加过一代洗衣设备的研发，并取得一定的成就，由这样的专业人员带队，出成绩肯定要比其他两队快。
第612章 人比人气死人（3更）
而作为最先出成绩团队中的一员，未来享受到的社会地位、名利、金钱也与往日不可同日而语。
自从得到这个消息后，整个团队的人员都在想法设法的往一组研发工程师跟前凑，想得到对方另眼相待，直接把他们选到自己的团队中去。
可偏偏那人跟木头桩子一样，不爱搭理他们，反倒是对他们看不上眼的江恒另眼相待。
就像这次，申城交通电台科技与创新栏目，本是邀请他去做个洗衣设备发展史的分享，可就在今天早上，他染上流感，不能去了。
你不能去，你让其他两位研发工程师代替你不好么？
再不济他们这些人也能代替去不是？
可偏偏他指着江恒一个毛头小子让他去，想起这事同事a就气愤的不行。
“不公平也没办法，忍吧。”
听他这么说，同事a更加气愤了。
“总要想想办法才好。”他说。
另外一位同事耸耸肩。
这两位同事前几句对话，声音不小，江恒听的清清楚楚。
他回头看了眼，眼神微冷，随后敲响其中一间房门。
里头传来嘶哑的男同志声音，这正是刚才两位同事谈论的工程师房间。
“请进。”
江恒推门进去，说，“节目做完了，下次再有这种事情，麻烦您换个人去。”
“小子，别不识好歹，这种机会多少人求而不得。”
“我可谢谢您了，这种机会您还是留给其他人吧。”
这什么鬼节目，上一趟唯一的好处就是给梅小酒报个平安。
其余的都是在说废话，人民群众关心的是你怎么发展么？人家关心的明明是这玩意多少钱，我什么时候能买得起！
“这是药，生病得吃药，硬扛着是不会好的。”江恒将药给他放在桌上，又去替他倒杯水，“你记得吃，我还有事，先回去了。”
“你等会，你真的不来我这组？”
“不去，咱们观念不同。”
他追求的不是功能性转变，而是产量上的转变。
在他看来，人只有先用上了，才会去想着怎么用的更好，就跟人生存一样，只有能吃饱饭了，才会去想着怎么吃的更好。
“顽劣！固执！不思进取！”