至于邓为民说的两件事，一是他之前的某个企业内部奖项被人刷掉了。
这对于邓为民来说，其实并没有多少意外。
毕竟改换门庭这种事情他都做了，被人针对一下完全是正常操作。
所以邓为民其实一开始，就没有对这个奖项抱有什么期望。
重点是第二件事，他的老上司...开始往燕京分公司掺沙子了。
前面说过，邓为民的老上司在燕京的影响力有限，这也是为什么邓为民知道自己被放弃了的原因。
如果他的老上司，在燕京的影响力很不错，邓为民过来也不是不可以接受。
但是...当邓为民过来的时候，他除了带上了一个小张之外，硬是找不到一个自己人。
就这...如何不让邓为民寒心？
这要是放古代，那就是流放啊！
好吧~说流放好像是有些过分，毕竟这好歹是燕京，但就是那么个意思。
他的那位老上司，在邓为民改换门庭之后，其实对邓为民的影响就不大了。
无论拼实力，拼背景，邓为民的那位老上司都把手伸不到如今的邓为民头上来。
可怎么说呢？你邓为民现在攀上高枝了，牛逼了~动不了你！
那我就不动你邓为民！
我动不了你邓为民，但是我可以动燕京分公司的其他人。
燕京分公司现在不是被你邓为民搞的挺好吗？那我就把你刚刚收服的那些收下调走，再给你调一些你不好收服的人过来。
其实这件事，如果再给邓为民一定的时间，这就不算个事。
但是邓为民来燕京的时间还是太短了，他才刚刚把燕京分公司的人整合到一起，说收服都有些夸张。
如今对方予以利诱，能扛得住这拨诱惑的人...还真不多。
毕竟大家工作的最终目的，还是为了赚钱。谁给的钱多就跟着谁走，这绝对没毛病。
真正的收服，是那种哪怕队友用各种利益诱惑，只要诱惑差距没有大到离谱，大家都会拒绝对方的那种。
至于利诱的差距是在太大...那就没什么意义了。
有句老话说的好，在商业竞争中，所谓的忠诚只是因为你开出的筹码不够多而已。
只要筹码够多，都是打工人而已，哪里有那么多的忠诚可言。
毕竟...又不是保家卫国。
“所以现在的现状，其实就是对方往你手下掺沙子，但是你又阻止不了对方掺沙子，是吧？”
陈理咽下口中的大饼，心里感慨这小张现在当助理当的有水平啊~就这买早餐的技能几乎都给点满了。
“嗯~！”
“公司主管以上的人事，需要由我审批，然后上报。”
“但是上面管人事的是他们的人，所以我很难提拔自己信得过的人。”
邓为民没有吃早饭，他给自己点了一支烟，靠在椅背上多少显得有些颓废。
尤其是燕京城是有暖气的，这家伙在自己屋里穿得是短裤和背心，毕竟陈理来的太早，而且他跟陈理的关系，也没必要讲究这些。
“嗯~！这的确是个问题”
陈理拿过了第二碗豆腐脑，他现在虽然已经不怎么长身体了，但是饭量还是很大的。
“不过...虽然人事权不在你手上，但是管理权在你手上啊！”
“大不了...你把那些新来的安排到不重要的位置上，先把他们架空了。”
陈理开始“出谋划策”，但是他想到的这些邓为民自然早就想到了。
“不行啊~！”
“我们一个分公司，本来人就不多，再架空几个，哪里还有人干活啊？”
雪花啤酒的总公司是央企，但是雪花不是。
一个分公司，所有的员工就那么多，本身就是一个萝卜一个坑。
现在来了几个“大爷”，啥也不说把位置给占了，如果邓为民真的只是把他们架空，那干活的人就少了。
这样一来，就会影响到燕京分公司的运作，实际上伤害到的不光是公司的利益，还有邓为民的利益。
当然，如果可以的话，邓为民其实可以增加一些岗位，但是这样一来运作成本又会提升，这种事可是很容易受到诟病的。
如果做出成绩来了还好，这样也算是有个交待，但如果没有做出成绩...这就是对方攻击邓为民的一个方向。
说白了吧！邓为民邓总，如今的胆子还是有些小。
这大概是他之前在国企落下的毛病，不求有功，但求无过。
他更习惯于稳定，而敢于突破的精神有些缺乏。
如果不是他的老上司做的有些过分，把他逼的太狠，这哥们根本不会采纳陈理的那些建议。