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第1611章 激励的方法(1 / 2)

宋谨:“苏老爷子没开口,苏业也不敢出来处理这件事,现在在为这件事情蹦达的人就只有苏泽。”

顾颖初:“苏泽前段时间还找我,想让我放过苏强。”

宋谨看着他媳妇儿,问道:“你怎么没说?”

顾颖初:“这种小事干嘛要提起来?再说根本就没有兴趣提起苏泽这个人。”

媳妇儿这么说,宋谨的嘴角就突然往上扬了扬。

他说道:“如果苏老爷子不替苏强说话,他这一次记大过还要受到处分,那是肯定的。”

越是站在高处的人,越是要以身作则,要不然怎么会高处不胜寒呢。

大概是太过纵容了,所以趁着最后只剩下不多的时间,现在,苏禹想让子孙们尝一尝,他不在的后果。

别以为做了什么事情有他在,就会没事,苏禹现在就要把子孙们这些侥幸的思想给灭掉。

宋谨已经看出了苏禹的做法和目的,但苏家人看不看得出来,那就是苏家人自己的事了。

顾颖初:“唉……老爷子可算是用心良苦了,苏业是因为苏老爷子发了话不敢站出来,苏泽是因为和苏强是兄弟,苏泽和苏强的感情倒是好。”

宋谨:“再怎么好,他也不能够替苏强去顶罪。”

宋谨一直陪着顾颖初在,直到最后才匆匆赶回去。

……

翡宝丽的发布会差不多到时间了,更何况汉森最近在她这里下了不少订单,所以顾颖初还得赏这个脸去参加翡宝利的发布会。

9月16号,顾颖初就得提前出发,因为在伦敦这里有好几场秀。

晶缘阁有了自己的设计团队,对于这两个新招来的人员,顾颖初发了一个通知,只要她们表现优秀,就有机会出国参加这些活动,只要她们能做出成绩,下次参加发布会,顾颖初就会安排她们跟上。

这是一个激励的方法,她的话一说出来,张华秀和李卫珍的眼睛都亮了。

老板经常出国。

在80年代,出国对任何一个人来说,都是一件特别新奇而又值得炫耀的事情。

普通老百姓要出国,难如登天。

但顾颖初出国已经成了一种家常便饭。

以出国学习作为奖励,对年轻人来说,比每个月多给他们几十块钱奖金,更具有吸引力。

设计人才和其他的人员不一样,设计人才需要有眼光,有经验,具有把控市场方向的能力。

因为现在这两个人才刚刚加入晶缘格设计部没有多久,所以,顾颖初不可能一开始就投入大资本。

发布会每年都有,想要到外面去观看,想要有这样的机会,那就只能够自己努力。

顾颖初给出了一些小规则,她们还需要到徐强生那边去,当然这个路费是给报销的。

而且顾颖初打算,过两个月让徐强生派一个人过来,毕竟设计室和技术车间不能够分开太远,这样不便于设计师和技术人员之间的沟通。

徐强生的大根据地肯定是在海城,这一点是不会改变的。

目前景城这一边的设计室,做的还是交接中转的任务,同时也开始慢慢培养属于晶缘阁的设计人员。

后面她会慢慢发展开来。

等到真正发展起来,就不只是在晶缘阁的二楼这个细小的空间。

顾颖初要提前出去,宋谨刚好也临时有事。

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