第1264章 该奖励要奖，奖罚需有道
经历了亚运村公寓的项目，腾达企划部已经具备了独立企划和运营项目的能力。
所以吴远放心地把亚运村商贸购物中心，作为下一阶段的工作重点，交给了整个企划部。
部署完这一切，吴远就结束会议，回了办公室。
刚坐下摸起水杯，喝了口水，马明琪和姚美丽俩人就有说有笑地走了进来。
“远爷，你找我们俩？”
吴远放下水杯，指着大班桌前的椅子道：“坐下说。”
等待俩人坐下，吴远双手也拢到了一起道：“是这样的。”
“之前我说过，只要咱们的小定转化率能达到百分之八十，就给大家发半年奖。”
“现在看来，到本月底，估计问题不大。”
“所以这个奖励方案，得提前准备起来了……”
话刚说到这里，马明琪就提出了异议。
“远爷，给分公司的大家伙发半年奖没问题。可总部那边怎么办？”
马明琪和姚美丽都是总部过来的，自然第一个，就想到这个问题。
不患寡而患不均。
这世上没有不透风的墙。
一旦分公司这事，叫总部的人知道了，难免要引起些许风波。
所以吴远下意识地道：“你俩知不知道，总部这半年来的营收情况怎么样？”
一听这话，马明琪就立刻摸准了吴远的决策方向。
当即劝阻道：“远爷，如果整个公司都发半年奖，一来这是一笔不小的支出，二来日后年年怕都要有这笔支出……”
话未说完，姚美丽便打断道：“我觉着这个奖励干脆别叫半年奖，改叫项目绩效奖。”
“跟项目挂钩，一方面能合理锁定受惠的人群，另一方面也说明这奖金随项目走，而不是年年都有。”
马明琪顿时不说话了，似在思考。
可吴远不用思考。
因为他对项目绩效奖的说辞，同样不陌生。
既然这年头，还不流行半年奖、年终奖什么的，那就采纳姚美丽的提议。
改叫项目绩效奖好了。
“行，那就以项目被背景，汇集分公司各部门主管、经理对下属的评价，出个绩效奖励方案。”
不觉间，三天已过。
转眼到了6月15日，首都的天气，是一天热过一天。
一大早就烈阳高照的，照的人浑身出油。
四合院相比于外面好一些，但依旧让人感觉到了燥热。
就连院子里的桃树叶子都蔫吧地耷拉着。
任由马明朝拿着水管呲了半天，也打不起精神。
见到吴远出来，马明朝立马关掉水龙头，放下水管道：“老板，早饭想吃什么，我去买。”
吴远咂巴咂巴嘴道：“这天气，还真没什么食欲。你看着买，清淡点就行。”
结果话音刚落，花娘便duangduang地进来了。
手里头还端着一个钢筋锅，连带这锅盖上放着油纸裹着的包子。
“别去了，我给你们捎来了。井水镇过的豆汁，还有大肉包子。”
这么热的天，只要是凉的东西，都能引起食欲。
即便如此，吴远嘴上依旧道：“哪能天天叫你这么破费？这不合适。”
花娘解释道：“老板，我这也不是特地给你们俩人买的。”
“您是不知道，现在住四合院的老外，越来越难伺候了。”
“天气一热，他们也不愿意出门吃早饭。宁愿使美金小费，叫我去买。”
“索性我就多买了些，给你们送过来些。”
“再说了，我可答应杨老板，要照顾你们的。一些家常便饭的，算不上破费。”
“更何况，我见天地搭你车上班，不也没给你油费？”
早饭过后。
吴远上了林肯城市，路过小卖部时，花娘早已一身公关装地在等了。
这个天气，穿公关装，其实已经不太舒服了。