<h1>第九二零章 莲村之乱【58】</h1>
第九二零章 莲村之乱【58】
但是,这样一来,产品的质量就直线下滑,从而失去了和莲村公司竞争的机会,这是王小寻没有想到的。
莲村亚洲的薪水,员工的话最低工资有保底的两千块,最高工资有一万多人民币的,这对于所在城市的其他公司,莲村亚洲的工资是最高的。尤其是最低保底。也就是说,一个员工随便混,即便做出来的产品只有一千块,那么月底也会发放两千块,这个和其他没有保底的公司相比,是极大的优惠。而且执行的计件多劳多得政策,说实话,大部分公司都这样做。莲村亚洲这一招,也只是顺应其他公司的套路罢了。
这样倒是激起一部分人的积极性,但是这也使得剥削多余的劳动价值和精神丧失殆尽,工作就会压力大,几乎形成了三点一线,上班,回家,睡觉,和普通的其他公司员工一样。尤其是十二三个小时的上班时间,没有双休日,没节假日只有一天,就更加让员工们觉得压力大和生活不易。而王小寻的解释是,人的战场就是工作,要每天的工作,才能过上好日子,不要像某些公司一天上班八小时,双休日和节假日一样不落,这样的公司是懒惰的,没有激情的。当然这一套说辞只是为了莲村亚洲的员工们心里有一种优越感,那就是勤快而已。
但是勤快饿被剥削了这么多,牺牲了这么多,却得到不多,又能得到什么。
莲村公司车间员工,最低工资都是一万块,这却是莲村亚洲车间员工最高工资。一个最高工资的人,要如何奋斗和拼命,可以说是早上来得最早,晚上走的最晚的那个人。莲村公司一天八小时,下了班,父亲接孩子放学,母亲买菜做饭,然后一家人吃了饭,逛逛街,看看电影,享受最快乐的生活。这是莲村公司独有的。莲村亚洲打着要超越莲村公司,但是,却没有做到福利和后勤,这一点让人失望,但是莲村亚洲却用了一个狡猾的应对之策,就是,莲村亚洲在所在的城市,工资是最高的,而且是平均工资。