莲村亚洲总部在上海，亚洲好几十个国家都有分公司，国大陆除了西南地区各省市大城市也有分公司，而王小寻，几乎每个分公司都要去。虽然在总部指挥也行，但是亲力亲为的他，总得要不停地来回。这样一来，就缺少了足够的休息时间和自己的空间。
王小寻和章小涂不同，章小涂虽然也亲力亲为，但是他的亲力亲为是在做这件事之前，是为了寻找一个可靠的人来作为这个项目或者这个公司的负责人，找到之后，就把这个项目或者公司交给对方，然后就让对方施展人家的抱负，然而本人，对该人就不干涉，让他全权负责所负责的项目或者公司。
但是王小寻就不同，他给了某个人才在某个地区公司当负责人的权力，但是那个人要做什么，王小寻都要加以干涉或者指导。
这一套对于绝大多数的公司老板都是这样做的，王小寻这样做也无可厚非。不过莲村亚洲的分公司实在太多了，几乎来了一个遍地开花，而他王小寻又喜欢每一件事都要追到底，就使得他忙碌的不可开交，而且本人对于干部们并不是很信赖。
当初从莲村公司带走的那一批干部，虽然能力很大，大圣王小寻心里总是在想，如果这些人是故意投靠自己，如果自己放权，他们和莲村公司里应外合，把公司架空了，岂不是亏大了？于是那些在莲村公司得到自由发展的干部们，在莲村亚洲，不但处处受到监管和限制，而且也不自由，工作时间没有了在莲村公司的八个小时，而是十二个小时。
双休日没有，一个月放假月底那天，每个礼拜六晚上不加班，这对于每天上班八小时有双休日有节假日的他们很不习惯，但是王小寻说莲村公司的方式是会让大家懒惰，没有竞争意识，要想成大事，就要不停地工作，能者多劳，多劳多得。
但是，对于员工们来说，工资没有在莲村公司的时候高不说，反而和当地的所有公司相比，薪水上只是稍高一点。也就是说，比如莲村亚洲在深圳的分公司，深圳的其他公司平均工资最高是一千八，莲村亚洲在深圳的分公司就是一千九，也就是这个样子。比如在宁夏，那里是全国十分穷的地方，人均消费很低，工资更低，在那里的分公司的薪水，会根据消费水平和人均工资来发放，依旧是稍高一点几百块钱。
当然有人不乐意，说在莲村公司工作八小时，有双休日，工资那么高，福利那么好，住房条件和或是条件那么好，为什么薪水这样低，王小寻则是说，他的工资是有根据的，每家公司在当地的薪水都是最高的，还有什么不满意，而且还说如果怀念莲村公司就走人。
当然有一些人马上走人，想回到莲村公司。可惜莲村公司早已经人满为患没有空余的岗位。要知道在王小寻没有拉人过去的之前，每一天来应聘的人不计其数，等机会的人不计其数。王小寻把人拉走了，马上就会有人补上，不会留下一个空位，何况莲村公司还继续增加薪水。
而王小寻这个时候才露出獠牙，莲村亚洲在各地的工资都是最高的，又干就干不敢就走，饿当初邀请他们的时候，承诺说工资要给他们最高，待遇给他们最好。
但是，一旦开工了之后，就变了，虽然在当地是最高的，待遇最好的，但是和莲村公司相比，不但没有提高，反而还不如在莲村公司时候的二分之一或者三分之一，莲村公司的最低员工工资已经过万人民币，而莲村亚洲的白领阶层，才不过一万块或者**千而已。
这个薪水在哦莲村公司两年前已经成为最低薪水了，但是在那莲村亚洲，甚至在各城市，都是相当高的。王小寻并没有违背承诺，只是用了一个最卑鄙的手段而已。
虽然怀念莲村公司的高工资，但是没有机会回去了，除非莲村公司在莲村亚洲所在分公司的城市开分公司，他们会毫不犹豫的过去，即便违背劳动合同。所谓劳动合同，就是保证老板不欠工资，员工走之前要提前讲一声，不然最后那一个月的工资得不到。仅此而已，当然有很多这类那类的协议，看似对员工不错，但是一旦实施起来，就跟当官的推卸责任一样能够牵扯出几百人，然后都是不了了之。
虽然国有劳动局有各种为打工者提供保护的部门，但是，员工耗得起老板吗，这是不可能的，很多人都会选择忍让妥协，偶尔几个不要命的要拿到属于自己的权益，但是，每当这个时候，相关部门就会开始打太极，恨不得几十个部门都要拿出来。员工只是为了一个月一两千两三千的工资，耗不起，所以，都选择妥协。老板们，总是抓住这一点，剥削着每一个他们看不起但又不得不依靠的刁民。唯独莲村公司，一切协议写的清清楚楚，公司百分之八十的人从莲村公司开业，或者莲村公司旗下公司开业就进来，一直干到现在，一直到王小寻将他们拉走，然后从天堂降落到地狱。
莲村亚洲没有办理的学校，没有免费的医院，没有让他们住的像家一样的房子，一切的设施，都是和当地的一样。而王小寻的态度如此，员工们又能奢求什么呢，待下去吧，莲村亚洲，总之是要比这个城市的公司的工资高一些，这就足够了，后悔，也没有了意义。