在蓝城市人才市场门前的大路上,保险公司的业务员们一个个西装革履一字排开站立着。
就像去年秋天欢送于总到鹏城开会一样。
不过,这一次不是欢送谁,而是欢迎谁。
1996年春节刚过,保险公司就开始大张旗鼓地招兵买马了。
当然,保险公司还是一如既往地狗逼带锁,一分钱不出,连招聘展台都舍不得租,就让各级干部和业务员们凭两片嘴在外面拉人。
张文斌背着手站在门边不远的地方,看着自己的手下们忙活。
其实说保险公司一分不出还不够严谨。
业务员们每招收到一名新人加入,都会分到100元的人头费。
这个费用是新人身上出的。
因为每一位新人加入保险公司的话,都得交500元的押金。
离开时就变成400元了。
一些没有保费收入的业务员,如果每天能招收到一两个新人,一个月下来也能有不少的收入。
不远处,桂洲芳和另一名理工大毕业的小伙子在忙碌着,招呼刚从人才市场出来的年轻人。
也不指望当场能谈成,就要求他们到公司来看看。
最好能留下电话号码、传呼号啥的。
事后再继续骚扰。
张文斌现在是保险公司的三名大区经理之一,已经没有个人的保费业绩考核了,但集体业绩的考核却跑不了。
这个大区有四个大队,三百多名业务员。
去年大队刚成立时,就定下了全年500万的保费目标。
眼下,小半年过去了,业绩才刚100多万。
这四个大队中,张文斌一手扶植起来的“精卫队”,依然由她带队,直到春节前,才把桂洲芳提拔为副主任,代替她管理该队的事务。
经历了去年保户理赔事件后,桂洲芳在圈内名声大噪,出去展业时也拥有了无形的招牌。有的准客户甚至主动点名找她,这也令她信心大增了。
业绩越来越好,拉人也越来越踊跃。
说白了,这就是投名状。
只不过把水泊梁山的人头换成了人血馒头。
相比之下,周莹的手下们更加如狼似虎。
他们直接到招聘大厅里截胡。
当然,他们碰到的挫折更大一些。
人家正眼巴巴四处投递简历呢,你跑过去了:“美女,到我们保险公司来干吧。”
脾气好的要个电话,脾气不好的瞪你一眼。
哪个招聘单位不爽了,还会投诉你。
周莹之所以这么猴急,是因为他们大区的业绩已经被张文斌他们落下一大截了,再不奋起直追就有可能被落下更多。
眼看已经到中午了,人才市场门口的人越来越少。
桂洲芳他们十几个人还在忙碌着,直到桂洲芳抬头发现了张文斌的目光。
张文斌向她挥挥手,示意收工了。
她这才拍拍手,把二十多个拉人的队员叫过来。
“行了,今天就到这里吧,记得跟进啊!”
“好的!”
队员们纷纷散去了。
桂洲芳则一直向张文斌走过来。
“今天怎么样?”
“还行,我登记了20多个,他们每人也都有十个八个的。”
“嗯,辛苦了。”
“哈哈,不辛苦。”