是啊，这种斗争往往会涉及到很多人。
不仅仅是管理人员，公司的其他人也或多或少地会受到影响。
因为那些公司的基层人员进入公司的那一刻或者在进公司的很短时间内就已经站好了队，他们或多或少地受管理层的影响，也许站在了这一边，也许站在那一派，总之他们已经做出了自己的选择。
因为公司的招聘是不同的人负责的，每个派别的人都会让在招聘的时候吸收新人，这些新人在招聘会结束之后进入公司的时候，就已经卷入了派别斗争之中。
虽然可能他们什么都不知道，但这种派别斗争就真真切切地发生在他们的身边。
他们这些新人呐，可能对这种派别斗争不太清楚，但是这种斗争的残酷，他们还是可以想象得出来的，毕竟还有那么多的前辈可以借鉴。
在这个行业里面，还是有一些前辈可以教教他们的。
比如说教教他们如何在派系斗争中保持优势，如何在斗争中保存自己的力量，也有人主张在派系斗争中保持中立，但事实上在派系斗争中保持中立并不是一个好主意，保持中立意味着你不是任何一个派别的朋友，那就意味着你是每一个派系的敌人。
虽然算不上是那种一定要对付的敌人，但每一个派别都不会对你很友好的。
是啊，在这种大环境下，这些人怎么可能让你保持中立呢？你必须在几个派系之中选择一个。
选择之后你就是那个派系中的人了，你做什么事情，一言一行都要符合派系的利益。
一旦在这个派系中了，你就要跟这个派系中的人打成一片，因为这些人可能就是你很长时间内的同事。
这个时候呀，每一个新人都必须极力地表现自己，这样才有可能得到晋升的机会，当然了，公平竞争的可能性也不是很大的，毕竟这是家族企业、派系斗争，一切都要看关系的，要是你有关系，你自然就会晋升，哪怕你的能力不是很强。
在这种企业里面，能力并不是唯一的要素。背景，家庭背景，社会背景才是真正令人注意的要素。
只要你的家庭背景够强，你完全可以在公司当个浑水摸鱼的人，每天10点上班，下午3点下班都没有人管你。
这也没什么好说的，因为你的上司、同事都知道，公司看中你的并不是你的能力，而是你的家庭背景和社会背景，有了这样的背景，上司做起事情来也更加的容易，他才不管你的能力呢。
所以说你在公司做了什么事情完全不重要，只要你不在公司里面惹事情，他才懒得管你呢。
是啊，在这种家族企业里面，这种关系可复杂了，同一个职位，要是你是某个管理层的七大姑八大姨甚至是远房亲戚，你得到晋升的可能性就比其他人大得多。
因为这是家族企业呀，这就是家族企业的特色，只要关系到了啥都没问题。