李佩琳狐疑的看了孟凡一眼，然后道：“真是谢谢你，不然我不知道要什么时候才能算完呢，对了话说孟凡，你真的没念大学？”
李佩琳虽然知道，孟凡当初高考超过重点分数线很多，可以读国内一流的大学，但是为了挑起家里的重担，毅然决然的选择了不去念书，但也从孟晓霜的嘴里知道过，孟凡消失了几年，算一算，难道他去读书了？
“真的没有，李小姐你不用怀疑，其实我不大喜欢说假话骗人。”
“是呀是呀，我哥以前可腼腆了，从小一说假话就脸红，但是现在不一定了，我感觉我哥现在就是头大灰狼，佩琳姐你小心被他骗到哦。”
“晓霜，闭嘴。”孟凡尴尬的道，这妹妹真心不知道，是不是和自己亲生的，整天就知道拆自己的台。
他此刻到李佩琳面前，是有问题要问李佩琳的。
因为自己接手了虎头帮，又要开始帮他们走上正轨，有很多东西都不是很明白，需要请教李佩琳这样，做过生意，运营过一家公司的人。
他没有迟疑，开始问了起来，先从管理入手。
虎头帮其实很松散，唯一的管理架构，就是几个话事人，带着手下的小弟，甚至有些时候，连自己有几个小弟都不知道。
所以孟凡，想先从管理上入手，重新架构整个组织的内部，使之变得更牢固，有更明确的职责。
“这个很简单，我把天风集团的人事架构，给你看看。”
李佩琳打开了一张图片，从上到下，一个个头像和职位，排布了出来。
孟凡注意到了一个很让人惊讶的地方，总裁虽然写的是李泽垣，但和他平行的另一个头像，却是李金荣的，写着首席执行官的职位。
这也足以证明，虽然李金荣离开了家，但是在李钛煊眼里，依旧把他当做家里的一份子。
孟凡真心想，找个机会，把这件事告诉李金荣。
不过这都是后话，他现在专心记住了这一副组织架构的图片。
“最核心的，如果要管理一家公司，一定要手握财权，把命脉握住之后，才根据相应的制度，就可以留在人才，激发创造力。”
“人事规划和财权以及员工激励的制度，是相辅相成的。”李佩琳看着一脸认真的孟凡，忽然觉得，除了他为自己挡子弹的那一次，这一幕是最帅的了。
孟凡直起了身子，听着李佩琳说的那些，多少有点云里雾里的。
“李小姐，能不能麻烦你，给我具体解释一下？”
“可以倒是可以，不过我要收费。”李佩琳一脸笑意，看着孟凡。
孟凡满头黑线，掉了下来，心想这大小姐，还真不是一般货色，说话都得收费，恐怕还恨不得弄个出租车的打标机来计时呢！
“请问……要多少钱？”有求于人的孟凡，只好低头在了屋檐下。
李佩琳看着孟凡，扑哧一下，就笑了出来，她没想到这家伙还真的问自己价钱呢！
接着，李佩琳开始给孟凡讲解了一下，怎么去管理一家公司，需要注意些什么，还有自己开公司后的一些经历。
虽然有些复杂，但孟凡一边用心记着，一边分门别类的整理着，从财务、人事行政、运营、战略规划，公司章程和文化建设，方方面面，都吸取了一些宝贵的经验。