“那些家伙讨论出来什么结果没有？还在吵？”云非没有再谈论这个问题，而是直接对着朴研姬问道。他发现最开始的决定就是一个错误。让下面的人先行讨论他们的问题，结果到了最后却相互指责了起来。
“没有，这两天各自都在提出自己负责的公司的整改以及相互讨论从那些方面改善才能够更有利地提高生产效率以及降低生产成本。”朴研姬的回答倒是让云非有点意外了。
这些家伙居然能够心平气和地认真地谈？
“给他们打电话，让他们晚上继续开会。我会参加。”说完之后云非就开始闭目养神了。
他一直都在考虑以后是不是出门带朴研姬，王梓欣这个女人简直就是饥渴无比，总是欲求无度，让他不堪折磨，每次他雷的要死不活，第二天腰酸背痛，这个女人倒好，却是荣光满面……
“你们已经讨论了这么些天，应该大部分的问题都相互提醒着找了出来吧？别的什么我都不多说，我需要在最短的时间内看到整个公司的整改方案。然后我会不定时地派出人员检查效果。问管理要效率，问管理要经验，这都是必须的，任何一个现代企业都必须走上这条路。不是我威胁大家，也不是我看不到大家为咱们整个集团公司的付出。生产成本有多高，大家的心中都应该非常清楚。这里我也就不多说了。至于人事安排这一块，公司会在尽快做出调整。这个调整，就是看你们各自的能力了。”云非开场的第一句话，就是这个。
他知道很多的人担心公司在合并重组之后工资变化太大。
但是这个事情是必须的。
“至于很多人担心的职务会有变化，薪资待遇会有变化。在这里，我可以负责地告诉大家，这种担心是有必要的。从今以后，公司将会引入更加激烈的竞争机制。谁的能力更强，谁就上。谁能够给我创造更多的效益，我就用谁。我知道在座的很多人都是不喜欢学习的，公司在不断地发展，你们也得不断地提升自己。谁跟不上公司的发展步伐，那么，对不起，公司不会停下发展的步伐等待你跟上来。公司的发展只要一停顿，除了破产，没有别的道路可行。”
云非的话，让很多人的脸上都是一片的哀鸿。
这次的会议，不是仅仅只针对公司的高官，而是所有的车间主任以上的管理人员。
技术人员什么的就没有参与了，除非是技术领导。
“原本咱们制定的三年一考察的规章制度，从今年开始，改成一年一考察，每个管理人员必须对自己的部门制定详细的目标，到年终的时候考察。谁制定的目标高，谁就上任。完成不了就下去。完成任务的人奖励将会是其他人的数倍。当年改革开放的时候老爷子就说允许一部分的人先富起来。我觉得在咱们的集团公司，也得让一部分人先富起来。有野心的人，不一定是有能力的人；但是我相信，没有野心的人，绝对是没有能力的。”
“老板，你这太不公平了！”云非的话刚刚说完，下面就是一片哗然。
云非这是在逼他们。
而且还是使用最为狠辣的手段。这样一来，任何人都会出现竞争对手，而且，随时有可能都会被人给替换掉。
“砰！”云非的巴掌重重地在桌子上一拍，脸色顿时就变得阴沉了起来。
“再吵就滚出去！你们自己扪心自问一下，有几个人的心中没有自满的情绪？这合适吗？很多人认为自己的是公司的功臣，不管做出什么样的成绩，没有功劳也有苦劳，我都会给大家一个交代。搞的公司乌烟瘴气，暮气沉沉的，试问一下，世界上的哪个公司会有着咱们公司衰老的这样快？”云非说的很是不客气。
这个时候，他也不准备点名批评谁。
“老板，如果这样一来，很多人为了获得这个职位，很有可能会把目标制定得非常高……”云非停顿下来之后，王毅首先就举起了手。
云非对着王毅点了点头，示意他坐下，然后清了清嗓子才继续说道：“王总的这个担忧不是没有道理的，这个事情我早就考虑过，为了杜绝这样的情况，每年公司的目标制定，都是由上层审核。高层审核中层，高层交由总部审核。并且，提高的目标从什么地方来，必须有详细的解释，而不是仅仅只是一个目标。一个管理人员，就连自己的部门情况都莫不清楚，还怎么能够干好自己的工作？”
云非说到这里，顿了顿。
管理的职责，他手下很多的人甚至都没有弄不明白。
这就是为什么他专门指出来这些家伙有的人不爱学习。他这是在逼着这些管理者不断地自我提升，如果提升不上来，那么就没有办法了。
机会，他这个老板那是给了所有人的。
“更何况，提出目标高于现任管理者，并不是从当年就开始替换原来管理者，而是进入储备阶段，也就是相当于现任管理的副手，监督并且找出竞争对手目标执行过程中的漏洞，如果现任无法完成任务目标，漏洞也非常多，你们觉得，还不应该换下来？别人能够找出来问题，肯定就会有解决的办法！”(未完待续)