想到这里，云非直接对着外面喊道：“研姬，让人力资源部陈洁来我办公室一趟……”
吩咐完之后，也没有等到外面的答复，又开始皱着眉头来想自己手下究竟有没有什么人才被自己给遗忘了的，饶是他想破脑袋，都找不出一个什么顶级大牛出来。
不是所有的管理人员都像陈洁这样不仅有天赋，还没命地主动学习的。
从在云非手下任职之后，九一年到现在九九年，八年多的时间，陈洁那是没有一天睡过超过六个小时的觉的。公司忙着加班，回去之后还得没命地学习，就连孩子她都没有时间管过。
一直都是她妈跟保姆两人在带。
“老板，你找我？”陈洁有点不明白，云非在这个时候找她干什么。
现在可是整个公司风声鹤唳的时候，很多人都在打听高层是不是又会有一次很大的调整，要不然老板也不会在这个不年不节的时候把大家给叫到总部开会不是？
“公司人才储备库里面有没有能够胜任整个集团公司管理的人？”云非没有绕圈子，而是直接对着陈洁问道。
他不是问的陈洁有没有建立人才储备库，也没有问她知不知道哪家公司的老总适合让他们挖，而是直接问人才储备库里面有没有。云氏控股的人才储备库，应该说整个中国最为完善的，几乎从陈洁刚到九一重工的时候，云非就吩咐陈洁在遇到合适的人之后储备起来。
人才储备，不是说非得进入他们公司的人才才能够进入，而是整个国内的公司，只要他们的管理人员或者技术人员，陈洁要是觉得能够胜任他们公司的某个职务，就会建立一个档案，并且持续关注。等到他们需要用人的时候，就会从人才储备库里面选择成本最低，最适合他们公司的人。
这个人才储备库，主要是针对车间主任以及主任工程师以上的中高层管理以及技术人员，有时候一个车间主任的职位会有好几百个储备，而这些储备还会不断地删除以及添加，并不是一层不变的。
但是对于能够胜任某个厂厂长或者部门经理的以上的人，就开始变得少了。
整个中国有着这种职位的人很多，陈洁认识的也不少，但是真正能够胜任他们集团公司这种超级压力，进入之后不会轻易辞职的人，就不多了。
为了这个人才储备库，陈洁的手下甚至专门有着一个这样的团队，里面甚至还有着这个年头在中国绝对不多的心里咨询师！就是为了通过从一个人的行为来分析他的心里想法，以便使得他们挖人更容易成功。因为只有了解了一个人的心理，才能够更加明白对方想要的是什么，做到有的放矢。
正因为这样比猎头还专业的手段，陈洁手下的人力资源师只要挥起锄头挖人墙脚，鲜有挖不到的。
这个年头的很多人，都是很少对自己的职业做出明确规划的，陈洁手下的这些人，甚至比别人本人更加能够明白他们需要什么，要是挖不倒，这就没有天理了。
陈洁对于云非这个小老板可是死心塌地，这个不关乎男女之间的那种感情，而是下属对老板的崇拜。所以，对于老板吩咐的，随意说的，甚至老板说过之后就忘记的东西，她都会拼命做好。
也正是因为她的这种性格，所以云非才会这样问她。
不用监督她也能够做的非常好。
“老板，如果仅仅只是找九一集团这样专业的管理人才，咱们的人才储备库倒是有好几个，但是如果要找云氏控股这样的集团公司的管理人员，不仅咱们国内很难找到，估计国外都不是太多……”陈洁想了想，对着云非说道。
“怎么可能？咱们云氏控股集团也不是太大吧？咋就可能找不到人？”云非顿时就不高兴起来。
难道陈洁也学着其他人，对于工作放松了？
不过陈洁接下来的话，就让云非释然了。
“老板，咱们的云氏控股确实不大，但是涉及的行业太多了，原材料、机械、加工、电子、计算机、软件、房地产、零售、物流、航空运输等等，要找一个对各个行业都有所了解，并且具备丰富管理经验的人基本上就是不太可能的。就连九一集团的总裁人选，储备库的那几个都只是有可能，而不是一定能行……”(未完待续)