<h1>558德国人管理大佬们不愿意了一</h1>
晚上的欢迎会宴席上面，人并不是很多，大多数都是云非旗下各家企业的高层领导。毕竟这些人后来得由麦伦以及他自己组建的集团公司管理顾问团队管理。
对于云非突然找来一群德国人管理整个集团公司，除了蒋建兴实现得到了消息，其他人都不知道，这些人，也没有出现那些网络小说中那样的直接因为不满德国人管理，而直接不给面子不来或者直接语言攻击德国老头。
一切，都很平静！
也非常地顺利。
虽然对于云非没有打招呼，就直接找了职业经理人来管理公司有些人不满，比如孙麟以及司徒贺云，但是他们也就仅仅脸上有些表情而已。
毕竟，他们的九一研究院，是属于私人。老板要怎么做，他们没有任何权利可以干涉。
王毅，对于德国人来，反而非常高新。
这就意味着，随着德国的职业经纪人团队的入驻，整个集团公司就会从认知开始向着法制转变，云非这个老板再也不会异想天开，随时想起一个点子就要对公司改革或者上马新项目，然后三分钟热度一过之后，就把一切推给公司的管理者，他自己却不闻不问。
随着德国管理团队的入驻，公司又不得不再紧急招聘几名懂德语的翻译人员。
这个年代，学德语的人，并不是很多。
幸好，任志国跟李璐都这两个都懂德语的人认识不少的人，直接开出比别人高了不到一倍的工资，就把人给挖回来了。
德国人的严谨与认真，表现在他们在对工作的态度上面。
第二天，麦伦领着他的管理团队就正式开始工作，而默克希勒的律师团队，也开始全面地调查与了解中国大陆在知识产权相关的法律以及其他一些方面的法律。
“麦伦先生，不知道这些天，你在蓉城可还呆得习惯？”整个九一集团，除了九一重工，其他的公司都是严格按照国家法律规定进行休假。
但是麦伦这个德国人，从进入工作状态之后，一直两个周末都没有休息，云非这个老板，就不得不找他谈谈了。
虽然这对他这个老板来说，是一件好事情，但是云非深深地明白，把休假时间用于工作的麦伦，绝对是遇到了很大的困难。
“老板，谢谢关心，我很习惯！”一脸憔悴的德国老头从堆积如山的文件中抬起头来，对着云非回答道。
这些文件，并不是需要他处理，而是他需要通过这些文件来了解公司的情况。
在他刚上任的第二天，云非就开始带着他熟悉九一集团旗下的几家子公司，而这两天，对于现场情况有了大概了解的他，就开始了解公司的一些重要文件以及大的投资意向之类的东西。
“公司的情况，很难处理吧？”云非看到老头一脸的憔悴，讪讪地问道。
“不是很难处理，老板，而是现在我根本就不知道应该如何下手！我从来没有见过，或者听说过，一家公司在基础生产车间各种管理制度非常完善，而对于中高层以及办公室人员的管理制度，几乎是一片空白……”老头子估计也想跟云非谈谈，直接放下了手中的文件。
“这个，麦伦先生，对于整个公司的管理，我并不擅长，而公司的人，同样也不擅长……”云非有点不好意思，难道他会告诉德国老头，他穿越之前，一直都是呆在基层，对于公司高层管理根本就不懂？
况且，他原来本来就是一个技术员，当个车间主任都不够格，更加不要说管理好几家公司的运营官了。
“公司居然能够在短短时间，发展到现在这样的规模，我想，这是一个奇迹！当然，这与你们国家的政策与机遇也有着很大的关系。要想让整个集团公司走上正规，我想，这不是短时间内能够实现的事情……”老头子已经没有了刚开始时候的自信。
他在age，几乎大多数的规章制度都是由他从无到有构建出来，但是整个公司的发展，都是经过了他的手，而云非这个老板，不仅在管理上面有着无数异想天开的浪漫，大多数时候都是凭借个人喜好对公司制定出一些政策，甚至，很多都是口头上的，并没有形成制度。
这就使得各个公司的管理相当混乱，很多部门的职权重叠，从而导致公司决策效率低下。
如果不是各个生产车间有着很大的自主权，如果不是云非旗下众多的车间主任都是非常自觉为公司考虑的人，整个公司估计早就陷入了困境。
当然，公司良好的效益，暂时也能够掩盖这些管理层面的问题。
如此大的一家公司，居然是这样的管理模式，如何能够不让搞了数十年管理工作的德国人惊讶？
“麦伦先生，罗马不是一天就能够建设好的，慢慢来吧，我不会给你太多的压力。”云非原本是打算劝说麦伦休息的，但是话到嘴边，还是只能作罢。