<h1>第九百零六章 你问我我问谁去？</h1>
会议结束时已经是晚上十点。
看着从会议室里走出来的管理层们，格子间里的普通职员们总算是松了口气。
管理层们下班了，他们也可以放心的下班啦！
格子间里喜气洋洋，高管办公室里严肃紧张，总经理办公室里却是一声长叹。
“这届高管，不行啊！”
听到苏秦的叹息，徐瑾萱翻了个白眼：“拜托，咱们拢共就只有这么一届高管！”
怼完苏秦，徐瑾萱也叹了一声：“不过这些高管确实跟不上公司发展的速度了，但是这也不怪他们，咱们公司的发展速度太快了。”
今天会议暴露出来的最大的问题并不是业务领域的问题，而是人力资源领域的问题，而人力方面的问题远比业务方面的问题更让人头疼。
徐瑾萱有些抱怨，也是给苏秦解释的说道：“员工方面，老员工占据着关键岗位，自我提升速度却很慢，新招的员工虽然普遍学历比较高，但是经验不足，管理层方面，咱们公司创立时间太短，那些真正适合我们的管理人员还瞧不上咱的招牌，偶尔能吸引到适合我们现在的管理人员了，等到半年之后，如果他不好好学习提升自己，就又跟不上公司的进度了。”
苏秦笑了笑：“确实，咱们公司草创的时候还能吸引到你这样的大才呢，现在却吸引不到了，我都羡慕我当年的运气。”
徐瑾萱翻了个白眼：“那不是运气好，那是初创公司的诱惑，那时候我加入公司可以拿原始股，可以当总经理，权力大、成就感强、赚的多还能一展抱负，现在呢？如果当时我没有加入大秦，现在的我根本不会考虑来大秦工作！”
顿了顿，徐瑾萱又摇了摇头：“不过如果没有这些年在大秦的历练，可能即使我现在投了简历，大秦集团也不会要我吧？”
苏秦哈哈笑道：“怎么不要？如果没有你的话，大秦可不会发展的这么顺利，哪有这么高的门槛？”
徐瑾萱得意的皱了下鼻子，显然对自己这些年的工作也颇为满意。
稳了一波自己当甩手掌柜的基础，苏秦皱眉道：“但是人才问题，还是要尽快解决才行，否则即使这一次微博出海成功，我们也没有足够的人去管理和扩大战果。”
徐瑾萱想了想，说道：“我们现在既不是初创公司，也不是老牌大鳄企业，能用的办法不多，最合用的就是砸钱，溢价挖人，用股份挖人。”
苏秦木木然的看了徐瑾萱一眼：“穷。”
徐瑾萱：……
苏秦轻叹一声：“公司的高管们虽然国际视野差了点，至少执行力还是可以的，对了，云遮月我看还行，你考察一下她，如果可以的话我去和史密斯谈谈，把他从骑士公司转到总公司这边来。”
徐瑾萱简直想一撬棍砸死自家这抠门的老总！
问题又回到原点，徐瑾萱和苏秦愁的直抓头发也想不出什么好法子，最后还是只能决定溢价招人，暂且搁置这个问题。
……
苏秦不想回国。
因为回国之后就有忙不完的事儿。
还好开学之后苏秦已经进入大二，必修课的课业量少了不少，选修课在刻意选择那些简单好过、老师‘和蔼’的课程下，苏秦能在学业上省下不少时间。
然后他就能快乐的翘课去……忙工作了。
“这可真是一个悲伤的故事。”