又被小棠总投喂，还是如此贴心地投喂，员工们可开心了，只有陈特助不太开心。
孟耀东知道这件事后，直皱眉头，虽说花不了几个钱，可是这是钱的问题吗？办公室这样严肃正经的场合……
他打了个内线电话给棠星，没头没尾地问：“你这是做什么？”
棠星知道是什么事，答得干脆：“为了让他们更加死心塌地地工作。”
孟耀东竟觉得他说的有道理，却不想承认这一点：“那也不能这么……办公室应该只是办公的地方。”
对此，曾经只想做个普通员工给人打工的棠星就非常有发言权了，做人不能忘本，棠星说：“只把这里当成工作的地方，那员工肯定更愿意回到自己的家里，我这样会让他们更有归属感，这样他们才会为了留下来更加努力去工作不是吗？”
“再说了，爸你们这套严谨的工作模式已经被社会淘汰了，现在多少新型产业，从老板到员工都是年轻人，还设有专门的健身房、零食角落，还有读书的地方，就算不加班，员工也愿意多待在办公室啊。”
孟耀东挂了电话之后，还真的认真问了下自己的特助，特助回答说：“是的，现在不少公司都把工作环境看做公司文化的一部分，也有以这个为亮点抢人的。”
孟耀东挑了挑眉峰，显然认为这些都是假把式，等他把特助赶走之后，专门上网查了下，发现特助所说的“有的以这个为亮点”简直是太委婉了，这几年风特大的那几个行业，尤其加班越多的，公司环境都朝着“人性化”十全十美地发展着。
不说远的，孟耀东发现成家注资的那个游戏公司就是，员工食堂里还有小龙虾，赶上节日还会提供哈根达斯。
啧……不会惯坏了吗？孟耀东仍旧持着怀疑的态度。
他觉得现在人这么现实，这点小恩小惠能砸出什么水花？员工们多半是吃着的时候念你的好，你让他加班他又该不情愿了吧？孟耀东想。
最近一直都有加班，可员工们积极度还挺高的，虽然小棠总并不是每天都投喂，可他们私底下掀起来一股你努不努力工作，不是看业绩而是看被小棠总投喂了几次。
有人专门统计过，最高的加班狂魔，从过完年到现在，除了有天请假了，一共吃到了小棠总请的八次加班夜宵。
最少的也有一两次，一次也没赶上的……那都是个别“清闲”部门，每天路过加班部门区域，都要化身柠檬精。
不过也有极个别特别倒霉的，赶上加班，小棠总没有请客，等棠星请客的时候，他又刚好不用加班。
也不知道为什么，莫名激起了一小股斗志。
就不信吃不着。
工作态度立刻高涨好几个点。