张经理看着对方这傲慢的态度,眼中闪过一丝不悦,今时不同往日,记得他刚刚来的时候,正是丰源果汁跟乐可可斗得旗鼓相当的时候,老四为了彻底打压乐可可,对张波是言听计从。
而此时,乐可可的倒闭在他看来已经是板上钉钉的事情,张波的重要性似乎没有以前那么明显了。
“四哥,现如今虽然我们丰源果汁在京都市独占饮料行业的鳌头,但是基础的工作还是要做。不过,近来我发现低下的业务员,工作散漫,经常缺岗。对于终端市场的服务与维护很不到位,客户订的货经常是四五天的送不过去。长此以往下去,势必会让竞争对手给钻空子。”
“我看,我们如今有必要在内部进行一次人员改革,能者上,平者让,庸者下,只有这样,才能让整个团队充满战斗力,长久不衰。”
张波之所以如此说,是因为丰源果汁的管理系统跟别的厂家不一样,是总部直接将人员的工资发给供应商,然后再有供应商根据业务员的成绩来发放工资。
如此一来,用人的主动权就掌握在供应商的手中。
当然,经理级别的工资是厂家直接发。
所以,张波想要调整人员的话,就必须经过老四。
老四的神经还沉浸在那女秘书高超的口活当中,直到老四说完,他才慢悠悠地道:“张经理说的不无道理。不过,我感觉我们现在的人员架构现在很成熟,根本就没必要改。如果擅自改动的话,说不定会起到相反的效果。”
张波一听对方这话,刚刚到了嘴边的话又咽了回去,老四现在是被胜利冲昏了头脑,现在往往是最为危险的时候。
如果,乐可可大难不死或者别的饮料强势登陆京都市的话,丰源果汁现在的这种经营模式来讲都是一件非常危险的事情。用如履薄冰四个字来形容,再贴切不过了。
“四哥这么也对,既然这人员架构实行了好几年,肯定是经过无数的按理来验证的。改革的话的确要冒一定的风险,而且结果还不一定好。”
张波并非只知道一味做销量,对于察言观色他同样极为擅长。
老四现在就属于油盐不进的类型,此时,如果他还是一味坚持自己意见的话,不是聪明的举动。
老四点点头,微微合上眼睛,刚刚被女秘书给吸了三管,感觉有点困,刚想睡觉,谁知又被张波给打搅了,有心不接见对方,但他毕竟是厂家派过来帮助自己做市场的经理,情面上讲不过去。
张波见对方开始假寐,知道人家是在下逐客令了,他心中这个气啊,自己怎么说也是个区域经理,跟老四这个供应商来讲,属于平起平坐的关系。
但现在看上去,自己好像是在聆听教诲一般,只要是人都会变,张波既然是销售精英,就自然知道这个人性的特点,无奈地呼了口气,转身退了出去
刘振宇三人中毒的事情迅速在校园里面传开,他们各自所在的班级老师知道之后,迅速联系了三个学生的家长。
这距离三人中毒已经是第四天的时间了。
这天,王桂兰正在像往常一样用抹布擦拭着货架子,突然听到卧室里面传来一阵急促的电话铃声。
这还是孙子上了大学之后,为了方便联系,特地安装的一部电话。
“您好,请问这里是刘振宇家么?”
“是啊,我是他奶奶。请问您是哪位?”
王桂兰奇怪地问道,因为这个电话除了自己的孙子经常打过来报个平安之外,别人基本很少有知道这个电话号码的。
“我是刘振宇的辅导员,他中毒住医院了”
“什么”
王桂兰一听眼前一黑,一头晕了过去。