随后她就谈到了干部提拔与干部考核机制的问题。她说，“我们上江市是当前全省改革的前沿，干部体制的改革也应该走在前面，我们将对干部考核、提拔机制进行系统的研究之后开始实施。我想，我们的干部考核和提拔原则无外乎就这几个字：有能力者上，没有能力者下。建立起能上能下的干部使用机制，对调动我们全体干部的积极性是大有好处的，而且也必将让我们的改革飞跃性地向前发展……”
她的讲话其实很谨慎。虽然她是市委书记，毕竟这样的事情还没有在市委常委会上研究过，所以在这样的大会上她也只能谈谈原则性的问题。
接下来她就一下子转变了语气，“可是，我们又很犹豫。为什么会犹豫呢？因为我们不少的干部连现有的干部体制都还不能适应，我们怎么能够一下子从现有的干部体制转变到新的干部体制上去？我们上江市目前正面临着改革的关键时期，然而我们有不少的干部办事拖拉，利字当头，甚至，我们还有少部分的干部堕落到了赌博之中，还有的干部经受不住诱惑，时常到各种娱乐场所流连忘返……”
在讲这个问题的过程中，她还给大家讲了两个历史故事，“《南史·儒林传论》上讲：‘上好之，下必有甚焉者。’此言是经过无数历史事实证明了的上行下效的至理。《韩非子·外储说左上》所记载的‘邹缨齐紫’的史实则是最有说服力的佐证。
这讲的是两个故事，一是讲，齐桓公喜欢穿紫衣服，紫衣服就在全国流行开了。紫衣服价格越来越高，齐桓公担心这样下去，必然引起奢侈风气，但又不知道如何是好。
正在为难时，管仲对齐桓公说：您想阻止国人穿紫衣服，应该从自身做起，每天上朝不穿紫衣服。大臣有穿紫衣服进见的，您就说：离我远点儿，我讨厌紫衣服的气味，就行了。
齐桓公按照管仲的话去做以后，结果当天官员们就不穿紫衣服了。第二天，齐都临淄就没有穿紫衣服的了。第三天，全国穿紫衣服的现象就杜绝了。
第二个故事是讲，邹国的国君喜欢系长帽带，左右都跟着系长帽带，帽带价格长得离了谱儿，邹君感到问题很严重。有一天上朝，他当着满朝文武大臣拽断长帽带，国人从此再不系长帽带了。
上述两则故事，堪称上行下效的典范。‘紫衣’和‘帽带’价格飞涨，不在其本身，而是齐桓公和邹君之酷爱所致。
所幸的是齐桓公与邹君能察觉、认识自己的错误，并能及时改正，从自身做起，当机立断割爱。结果是：其身正，不令而行。立竿见影，尽除‘紫衣’、‘帽带’价格暴涨之积弊，使国家转危为安。
如今我们很多地方世风日下，道德沦丧。追根究底，原因不在野而在朝；不在下而在上；不在民而在官。所以我希望在座的各位，也包括我们四大家的领导们，都能以齐桓公、邹君为戒，自省、自查、自改、自正……”
在这个问题上她谈了很长的时间，虽然没有指名道姓地批评人，但是却对目前上江市的一些情况谈得很深入，而且给人暗有所指的感觉。就连我听了后也感觉到了一点：在这次会议前，她肯定做过大量的调查研究，否则的话有些事情她不可能能够讲得那么详细和如此的具有针对性。
在这个问题上，她最后说道：“我们对有问题的干部的处理原则就一句话：查出来一个就坚决处理一个，对任何人都绝不手软！”