要知道招进来的都是人才，如果辞职，那就意味着人才流失。乔本集团对招聘人才严格把关，当然对辞职的人才也不敢含糊。
人才流失，意味着管理出现问题，必须找出原因所在，这是乔奕森特别交代过的，所以人事部不敢擅自批准她俩的辞呈，还把他俩请到了办公室喝茶聊天。
人事部的部长坐在对面，仔细地翻看了一下阮小溪和宋萱进来时的招聘过程笔录。阮小溪是破格提拔的，是由原来乔氏晨报主编晨微和乔奕森共同推荐的。宋萱面试的时候，乔奕森亲自在场，而且是亲自敲定的。
这样看来，面前的这两个人跟乔奕森的关系都不简单。人事部部长脑子里转着圈，幸亏谨慎了一些，否则放走了这两个人，估计对乔奕森也不好交代。
“二位，我能否问一下，为什么要辞职？是公司哪里做的不到位？”部长问道。
此时的宋萱觉得，只要是乔奕森的手下，没有一个看着是顺眼的，于是毫不客气地回答：“不想干了，所以辞职。”
部长明显一怔，有些尴尬。
阮小溪也觉得，因为自己的问题辞职，累及他人，毫无道理，于是接着说：“完全是个人原因，与公司无关，希望能够尽快办理离职手续。”
“这个……”部长看着阮小溪有些为难，沉思一下继续道：“二位稍等，我打一个电话。”
部长出去，当然是给乔奕森打电话的，这两个人的去留，恐怕还要乔奕森亲自决定。
人事部部长连线乔奕森的秘书，得到的回音是，今天乔奕森不在，没有来上班。
部长为难，只好先使用缓兵之计，对着她俩说：“还希望二位再慎重地考虑一下，我们也尽快上报上级，好尽快做出调整，毕竟空缺的职位是需要马上补上的。”
部长这么说，阮小溪也没有再说什么。在没有合适的人填补空缺时，在职人员延迟辞职，也是情理之中的事情。