该出手时就得出手，身为董事长，自然明白黄莺经验缺乏，办事欠缺技巧，对付理工男，不能硬刚，只能软攻，他们天生吃软不服硬。
“我插一句嘴啊，不管一周之内能否提供三套设计方案，任主管在保证网站正常运行的情况下，尽可能地提供新的改版方案出来，很多事情不能一蹴而就，可以逐步改编。”
既然董事长已经开口，任远没有继续出声。
黄莺差点想怼回去。
听见杨天出声之后，她很快意识到她是一个企业的总经理，不能跟手下的主管一般见识。
“任主管，如果你觉得任务太紧，人手不足，我稍后会继续在网络上发布招聘启事，或者请猎头公司为我物色人才配合你的工作，但是改编的工作不能拖延。”
黄莺此话软中带硬。
她不管任远是否有情绪，如果他想要要挟公司，对不起，本姑娘还真的会重新招聘新的电脑部主管接替他的工作。
这几天为了推行管理APP，黄莺几乎算是哄着他干活。
公司需要的是主动为公司排忧解困的管理，而不是需要人在身后扬着鞭子驱赶才肯行动的员工。
任远刚才这番话，算是彻底激怒了黄莺。
任远抬头望着黄莺，发现她表情的异样，完全不像前几天那个乖巧的小学妹，心里不由“咯噔”一响，怀疑黄莺这是想要卸磨杀驴。
如果他不乖乖端正思想，再玩命加班替她将这些活干活，兴许不用几天就得吃豉椒炒鲜鱿。
虽然心有不甘，他还是选择了服软。
“对不起黄总，刚才我这话有点儿冲，一周之内出三套方案的确有困难，我会尽量加班加点，看看能不能如期完成任务。”
黄莺看见任远服了软，她不得不提醒在坐的各位，不管他们在公司任职期间，曾经过得多么散漫自由，那都将成为过去式。
她领导的团队，必须有主人翁精神。
公司的事情，就是自己的事，不但要保质保量完成本职工作，更要想办法将工作优化。
新的绩效考核标准，她会坚持落到实处，未来她不但是公司的总经理，更是公司的稽查员。
能者多劳，多劳者多得，这是她推行的激励机制。
所有消极怠工的人，千万别想糊弄她，见一个炒一个，见两个炒一双，她不会手下留情。
宣布完这些铁腕政策之后，黄莺宣布散会，请大家留意手机管理APP的信息提示，还有会议中未尽事宜，她会通过网络发布到大家的任务栏里。
任远面色讪讪的，这几天他还自作多情的以为黄莺对他有意思，这才请他吃饭，开车送他回家。
现在看来，她只不过是想要利用他，尽快推行这套APP管理系统。
刚才她当着全公司高管的面，一点面子也没有给他留，像换了个人似的，任远的自尊心受到了一万点暴击。
如果不是杨天在场，他真想撂挑子不干了。
走出会议室，吕子乔拍了拍他的肩膀小声安慰了一句：“端人饭碗就得服人管，你们电脑部比我们编辑部的日子好过多了，忙过这一阵，你还不是活神仙，拿着高薪维护一下网络正常运作，我们今天的日子那才叫难熬啊。”
“彼此彼此，外行管内行，天天有得忙。”
任远叹了口气，他决定回部门之后，赶紧找工作跳槽。
如果不是供楼，刚才这委屈他还真受不了。