系统之重生这件小事作者:天猫不会飞
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并且注明，面试当天，不仅仅只是这些面试入选的人可以参加面试，其他人也可以，只不过得等到这些筛选过后的人面试过后才进行其他人的面试。
这也是为了挑选出更多合适的人选，毕竟她和小喵就算千挑万选出来这几十个具有能力的人，可谁也不知道人具体是什么样的人。
万一人品和人格或者其他方面有她不能接受的地方，那给其他人一些机会，也总比忍受瑕疵强。
之后闵希就将面试入选邮件群发给了所有筛选过后符合条件的人，内容比较简洁，就是带上身份证等个人资料，几点到某某地方上来面试。
除此之外，没说任何恭喜或是恭维的话，这也是给这些人一个心里准备，这场面试不会这么简单就对了。
第575章品牌定位
“八月一日早上八点，张氏制衣将进行员工面试，具体要求以及注意事项如下图。”
将微博发布出去，闵希便在座位上闭目养神。
这一回招人的职务以及人数不多可也不算少，一下子入职怎么多员工，想要管理还是有些伤脑筋的。
尤其对于闵希这种一向独来独往惯了的人，突然有了这些个员工以及责任，她觉得自己身上的压力好像变重了些。
不过万事开头难，一但公司以及网店的运营进入正轨，接下来的事情就比较好办了。
管理层的人手，闵希想等一段时间从基层员工慢慢提，所以前期管理职员以及评估职员能力的工作，就得交给小喵和容晋尘二人做了。
需要的客服人数以及高级裁缝师的人数都在十人左右，前者比较好招，后者只要肯花时间和代价也是好招的，所以后天的面试闵希其实心里不太担心。
需要担心的是，她现在手里的这些衣服该怎么拿出来，以及后续的布料应当如何有个清白来路投入时装的制作。
按照小喵的说法，她可以在海外收购一家成熟的布料生产子公司，然后每月从子公司那里进货投入时装的生产制作。
而闵希只需要将运过来的布料，替换成空间里的布料就可以。
不过这样一来虽然能够将布料的来路走个明路，可对于运输成本以及运过来的那些布料来说，这不失为一种浪费。
她将普通布料和自己空间里的布料替换，这些布料放在她空间里也没有其他用处。
这些布料即使是普通的布料，可生产也是需要成本的，原本她资金的主要来源就是空间布料和外界布料的差价利润。