系统之重生这件小事作者:天猫不会飞
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然而第二种人才就更加顽固了，已经明里暗里接受过这么多优秀橄榄枝而未被挖角的人，首先对原公司的忠诚度自是不必多说。
其次这些人也非常有个性，也很有傲气，又加上能力突出，这样的人，她可能就算拿工资待遇权力以及画大饼的方式引诱，被挖角来的概率依旧不是太高。
而还有一些虽然个人能力是突出，但在人品作风方面却又都有闵希所不能接受的特制。
所以在了解到了相关实情之后，即使对方的业绩能力突出，闵希也不会在多加关注。
小喵当然一开始还有些不解，毕竟对于一个智脑来说，能力是最重要的，所以理所应当小喵也认为人最重要的也是能力。
所以当它看到闵希看也不看就将它之前看好的几人给排除在选项之外时，就疑惑地问道：
“宿主为什么要将这些人筛选掉？”
闵希自然是非常不屑地说道：
“对自己家人朋友都人品不过关的人，指望他能在自身利益抽离时对公司有多好的态度？”
开公司的谁都认为自己能开好，但谁也都怕自己兵败如山倒，一但失败就再没了东山再起的机会。
虽说闵希是一个有系统外加重生的人，但要说她一点也不担心自己会行差踏错，最后失败收场，这肯定是骗人的。
这些有绝对个人能力的人，在公司充当的节点份量也就越重，她总不能埋没人才不是？
而一但让这些能力强，但人品不行没有原则的人充当连接框架的关键点。
别说她倒了不能重新盖了，就是这些节点本身都是不牢固稳妥的。
因为习惯于放弃原则的人，总是有这这样那样的弱点，一但弱点太多太容易被利用，那这些作为承重枢纽的节点，很可能就会直接变成大楼倒塌的关键。
这只是一个方面，另外闵希也不认为这样的管理人员会给下面的员工有多少良好的示范榜样力量以及威慑力。
不仅如此，也会让不良风气有了可乘之机，到时候不管她的东西再好，员工乌烟瘴气了，也就离内乱不远了。
综上几点，再加上闵希不想养白眼狼，所以才想都不想就将这些人直接排除在外。
即使她现在的处境看似并没有资格挑三拣四，但闵希知道，人一旦将就了一次，之后只有无数次的道理。
当然小喵依旧听地云里雾里，闵希也不勉强小喵能够听懂这个道理，只让它知道，在某些方面有瑕疵的人不在她选择范围之内就对了。
毕竟她不能为了一个有瑕疵的陌生人，承担假如对方不能改过自新从而带来的风险。
小喵皱了皱鼻子，喵了声继续道：
“宿主，咱们为啥不直接去那些大公司抢人呀？这些个注册资本才几百万的公司，出人才的几率太低了…”
打个比方，在中小型公司a级人才只有一两个而且还身居高位不可动摇的话。
那大型公司里，a级人才可能就有几十个甚至几百个，而且这里面必定还有漏网之鱼，没被重用但是有能力的人。
这些人挖角起来岂不是容易太多了？