其他部门就找一些有经验的人，毕竟用大学生的话，有的时候给他们重要的职位能够让他们对集团更加的忠诚，也能减少一些背叛。
只要他们自己做，做出来的成就，也能让他们对李氏集团有一些归属感。
但其实王欣心里还是有些不同意，他觉得每一个部门都是都很重要。
但是李正说的也并不是完全没有道理，毕竟大学生如果好好培养的话，也能让他们变成栋梁之材。
能够让他们对李氏集团有更高的归属感和忠诚度，所以说王欣也就没有反驳李正的这些言论。
就这样小助理和王欣就开始招聘员工，刚开始的时候都是来应聘普通员工的，并没有来应聘主管的。
只等到过了正月之后，王欣和小助理等得都有些失望了，他们没想到竟然没有大学生过来应聘主管。
但好在过了正月之后，情况就好很多。每天有一些大学生过来应聘普通员工和主管都有。
这也让王欣和小助理放下心不少，毕竟他们投放广告都是在一些非常引人入目的商业街上，如果这样还没有人过来，那可真就是惨了。
钱都花出去了，但是效果还没达到这样，钱不就是白花了吗。他们虽然不是老板，但是他们要为老板省钱。
被省钱的老板李正并没有意识到什么，反而还给员工制度提出了规定。
面试过了是一部分，等着他们的还有一个月的试用期，只有等到试用期过了，他们才可以继续留在李氏集团。
如果在试用期内他们是触犯什么公司里的一些大错误，并且还不悔改就会被辞退。剩下的人过了试用期之后，也得等王欣和小助理对他们的判断评分。
因为李氏集团给出的薪资待遇不错，所以来应聘的人并不少。
不过因为现在李氏集团正在发展中，人还相对的很少，所以王欣和小助理可以一个人一个人这样过来。
等到后来人渐渐的多了，王欣和小助理也看管不过来了，就把员工交给新任命的部门主管的，让他再进行下一步的调整，还有变动。
小助理和王欣这段时间忙的是脚不沾地，根本就没有什么闲下来的时间休息。
但是李正这段时间不一样了，因为一些项目早就已经准备好了，所以说他不需要再去筹备什么项目了。
然后他想起了好久没有进去的空间，于是就进去空间里头看了一下，发现他之前种的那些植物全都已经长出来了。
而且不知道为什么好像随着他们的资产逐渐增多，空间里头未知的混沌区域更少了，空间的可见范围好像更大了，李正对空间这个变化有些欣喜若狂。
李正知道，其实他对空间的探索度还不是特别高，只有在去年的前段时间他很依赖空间的作物啊之类的，等到后来他就不完全依赖了。
但是他最近有了新想法，想着如果本草食府用了空间的食材这样会不会更好呢？
毕竟本草食府煲汤用的都是稀释过后的灵泉水，所以说如果把食材植物也变成了灵植，就是空间里的植物种来植物，这样是不是会更好？