听着柳樱花轻轻的话语，张大山会心的微笑，“安舞纳你的仙山哥哥网红公司已经拥有了自主app，也在上次的‘神医’事件中得到了很好的宣传，目前试运营已经挺久，今年有什么计划没有？”
对着安舞纳张大山一直都没有很多信心，尤其是她玩世不恭的态度，总给人误解吧，怕是一个虎头蛇尾的人。
“你等等，我去拿个资料，都弄好了，是我们七十二金刚昨天交上来的。”安舞纳说着就跑上二楼，过一会拿下来一个笔记本。
这个文件张大山并没有要求网红公司的同事去做，看到的时候心里有些惊喜，“这些同事的工作这样主动，真的令人感到欣慰啊。”
有这样的工作态度，很大原因在于张大山这个管理者，他的孤独工作引导了所有员工的价值观，当人们看到他工作品格的时候，每个人都会心服口服地想要去实现自己的价值，而不是想着“混”。
安舞纳也给公司的七十二名员工取名叫做七十二金刚，这个做法有点效仿网络大咖的韵味，不过也挺受同事们喜爱的这个称呼。
张大山认真地把所有的文案都看了一遍，在仙山哥哥网红公司的基础上面，提出了今年要把直播间自主艺人签下来培养好的具体做法，写得很细，考虑到的很多都令人觉得做足了功课。
仙山各个网红公司的app名叫仙红直播，目前是一家网络直播的小众平台，对于直播艺人的考核都是网上考核的机制，之前砸了很多钱都培养不了，给的保底高于市场平均价格，但是收获不了啥效果。
效益也就更加谈不上了。所有人都知道做直播平台是很烧钱的，在前期的艺人培养上面，大多都是依靠一些工会跳槽这样的模式，内幕也有很多的黑暗。
通过张大山的了解，甚至有些直播公司用“打美容针”这样的“毒品式经营”套住了手头的艺人，使之永远都欠着公司的钱，不整容就毁容的卑劣动机令人不齿。
但是在仙山哥哥网红公司同事交上来的文案上面，没有一点歪点子，全都是光明正道的战略，强调的都是合作共赢，在艺人合作，艺人培训，客户体验，引流策略，广告宣发，作品原创几大方面都写得入木三分。
“变了啊！”张大山喊道。
这一喊安舞纳就紧张了，“什么？不会是做得很差吧？我看过觉得也有问题的。”安舞纳很崇拜张大山，反正张大山说“好”她就跟风，说“不好”就跟着踩……
“我是说做得很好啊，就这样办，今年所有工作重心就把我们的仙山哥哥网红公司那二十四个房间给坐满了艺人！鹤立鸡群的艺人！”张大山笑呵呵的心中有了很多的期待。
安舞纳听后也说好，柳樱花不懂这些，毕竟接触得少，在旁边虚心地“学习”。待他们聊完了，柳樱花轻轻地问：“小山，灵鳖金丹依然这样供货吗？”
“灵鳖金丹你别管，让高小明准时来我这拿去天宝药业就好。”张大山对于灵鳖金丹暂时没有其他打算，也不想身边的人和天宝药业有过多的交集，王天宝亦正亦邪不得不防。