————————1981年7月末,随着从欧美曰半导体企业采购的芯片、电路板等等电子元件,漂洋过海,运到了广州。小霸王公司生产线,已经正是开始试着批量生产。
张少杰在生产线面前,技术顾问的邀请下,笑着按动了机器的按钮。随着张少杰的启动机器,印刷电路板设备,整个生产线上的机器,不断重复着机械的动作,将电子配件加工到电路板上,再由传送带传送给质检人员,质检人员检验半成品的主机。通过质检的半成品,会被工人装入塑料外壳,拧上螺丝钉。
生产过程如同行云流水一般,才短短一个小时,已经生产了200多台小霸王游戏主机。
“生产线一切正常,可以正式投产!”
“小霸王电子游戏机产品合格,完全不逊色国际上最流行的雅达利游戏机主机!”
随着技术人员一项项的宣布验收成果,张少杰就带着工人们,激烈的鼓掌。
“下面我宣布,生产线正式通过验收,小霸王电子游戏机项目正式启动,希望在座同仁,再接再厉,在工作中发挥出中国人的吃苦耐劳,勤于思考、勇于创新的精神,为国争光,在国际社会打响中国游戏的质量口碑和品牌知名度!”张少杰被请上了主席台,宣布道。
台下一片激烈的掌声,全体上下员工,由衷的感觉到兴奋。
张少杰对着众人鼓励道:“小霸王企业的同仁们,我厂是中国第一家电子游戏工厂,是相应改革开放的号角而成立的中国唯一一家拥有国际专利、自主权产的电视游戏主机制造和研发企业。在这全世界电子游戏产业,刚刚起步的时机,我们与国际上的巨头,差距其实并不是太大,只要我们肯干、肯拼,肯创新,游戏主机上把握质量关,不断做出玩家喜欢的游戏,那么我们必然能够不断成功!”
“我这这里,向大家保证!多劳多得,奖励创新,让企业与员工共同成长!普通的员工刚刚加入我们厂,会拿到50元的起步薪水,但是随着员工的表现,多完成工作指标,便能够拿到更多的薪水。”
“比如,我们现在制定,每个工人一天加工游戏机的指标给10台,如果能够加工比10台更多,每多加工一台,就可以获得0.1元人民币的奖励。只要勤奋锻炼技术,工作技能掌握的牢靠、熟练,我想五分钟加工一台游戏机,是不难的。那么,一天8个小时,工人加工50台小霸王游戏机,每个月30天即可赚50元基本工资+120元的奖金。还有,游戏制作小组的团队,月薪是与游戏销售有关,我们承诺,除了游戏小组技术员,除了每个月300元起步月薪之外,游戏上市之后,20%的销售利润,将会作为奖金回馈给游戏开发小组”
在演讲中,张少杰也不说虚的,开门见山的将公司的工作奖励制度,向员工们讲述。
员工们闻言,心中盘算自己能够拿到多少月薪,纷纷眉飞色舞,因为小霸王公司的月薪实在是丰厚!
对于勤劳的生产线工人,以及具有创新精神的游戏开发人员,张少杰是青睐有加。
至于懒惰、偷窃公司物资、违反制度的员工,小霸王企业也不像国企那么宽容——如果,一个员工在一个月以内,1~3次犯错误,警告、批评!4~10次犯错误,罚款、降薪、降职等等处罚!11次犯错误,那则则是不可饶恕的辞退
要知道,80年代,让员工遵守制度,这是很多企业头疼的问题。
比如在80年代中期,张瑞敏被排到青岛一家经营不善的国营电器公司当了厂长,受到委托对企业经营进行改革,扭转常年亏损局面。张瑞敏最开始整顿公司,不是从什么战略、什么长远计划着手,而是从整顿工人的纪律开始——就将不准在工厂区随地大小便,不准偷窃工厂物资之类的条款,将杜绝陋习写入管理条理中。
而经过反复严厉惩罚违反纪律的工人,开除数人杀鸡儆猴,才杜绝了在工厂大小便,偷东西等等行为。这样,工人开始行令禁止,对于工厂的管理层从阳奉阴违转变为敬畏有加,才将青岛海尔从一家破烂不堪的小型国营电器厂,发展成为世界500强企业中的前50名!
张少杰的小霸王企业,是港资,是私企。
没有义务像传统国企一般,将工人当成老爷一般供养,最终导致工人敷衍了事,工厂经营困难,工人、企业双输的局面。
试想,这个年代国企领导连开除一些违反纪律的工人,都会有巨大的政治风险的情况下,国营企业如何能够适应越发残酷的市场化竞争环境?
(未完待续)