('“也不知?道她怎么样了。”linda道。
温舒白?想起那晚庆功宴，嫣然看上去过得不好。可又怕话说多了，惹linda这个热心肠的人?担心，于是?没接话。
而linda的情绪只维持了几分钟，高专业度让她很快就恢复成?一个能?给顾客提供最优质服务的sa。
第二日。
第二轮面试上，温舒白?再一次见到了昨天?的面试官。
因为双方有了基本的了解，很多环节就这样略过了。
而言谈之中，刘嘉源显得有些焦急，问题大多侧重于具体工作，像是?要参考温舒白?的看法。
ucl教学内容本就倾向于将学生培养成?行业领头?羊，温舒白?的几个问题都答得完美，刘嘉源连忙让旁边的人?记录。
最终，面试结束得很快，甚至在末尾时，刘嘉源就给了面试结果通知?。
“温舒白?，近期最快什么时候到岗？什么时候能?正式开展工作？”
温舒白?听出意思?，迅速调整着自己的状态，以便?与上司的要求相匹配。
学着其余两人?那样，她称呼刘嘉源道：“刘工，我觉得我明天?就能?上班。”
hr默默竖起了大拇指。
“好极了！”刘嘉源笑，“那我把你的名字加上，你等?会儿就去找hr办手续，就待在我们设计2部。”
“刚好明天?要出去和隆昌新材谈一谈环保建材创新方面的事儿。”刘嘉源继续道，“你跟我一起去吧？温工。”
在这个行业里，只要不是?上层那几位大领导，其余不论?是?助理建筑师，还是?像刘嘉源这样的一个部的领导者，都以“姓+工”互相称呼。
温舒白?很喜欢这种称呼，觉得亲近又质朴。
她正为面试通过的事而高兴，就听到了后面的工作安排，“隆昌新材”四个字，让她下?意识就止住笑容。
“刘工，隆昌新材是?要派谁和我们谈？”温舒白?问道。
刘嘉源看她有顾虑，立刻明白?了，道：“别紧张，是?几个技术骨干，这样也方便?我们对接。”
既然是?技术骨干，那必然就不会有陈彦迟了。
温舒白?松了口气。
虽然说因为商氏集团与隆昌新材有几个项目的合作，她既然入职设计院，必然会和隆昌新材的人?打交道，但是?也确实是?希望不会见到陈彦迟。
到了今天?，她已经不单纯是?为她自己。
同为女性，她其实会为嫣然感到不值。
第028章
在找hr办入职手续的间隙,温舒白大概摸清了设计院的组织架构。
设计院下设多个?部?，每个?部由多个小组组成。而每个?小?组的规模都在10-20人之间。@无限好文，尽在晋江文学城
就以她所入职的设计2部为例，应有设计总监一名,副总监一名,项目建筑师每组至少有一人,一般就是该组小?组长，其下建筑师与助理建筑师若干。
刘嘉源现在是设计2部?2组的项目建筑师，但因?为最近人事调动，即将被升2部?副总监,如今实权已有,名义上也就差上个会。
至于设计2部?的设计总监是谁，温舒白没有多问,只听?说他?近期不?在,而且平时也不?太?管事,现在2部?大?小?事决策主要就是看刘嘉源。
刘嘉源做事很细,怕温舒白明天会?谈紧张,还特意把隆昌新材明天参与会?谈的人员名单与相关材料提供给?她?,让她?有个?准备。
温舒白将名单从头到尾看了好几遍,确实没有陈彦迟,也就放了心。
谁知墨菲定律总会?应验。
次日下午,等温舒白跟着刘嘉源一起来到茶馆包厢,人刚坐下没一分钟，就看到隆昌新材派来的三个?人进了门,为首的人不?是别人,正是名单上没有的陈彦迟。
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“哎,怎么是你？小?陈总辛苦了。”刘嘉源起身和陈彦迟握了握手。
“不?辛苦，我?觉得和贵院会?谈还是要慎重,所以就跟着他?们一起过来了。才疏学浅，向你们多学习。”
陈彦迟与刘嘉源握完手，就又转向温舒白，也想?和温舒白握手。
温舒白那边和另外两人都握了手，明知现在陈彦迟在等着她?，却?迟迟没有任何动作。
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陈彦迟僵着的右手，最后也只有放下。
刘嘉源来打圆场，客气地给?陈彦迟倒了杯茶，笑道：“茶是水，水是财，小?陈总多喝茶，和气生财。”
陈彦迟也知道刘嘉源是看在他?们过往合作关系上，才主动开了这个?口，活跃气氛，当下也就息了和温舒白聊私事的心思。
为减少碳排放，实现可持续发展，如今的建筑业会?更?倾向于采用绿色环保可持续的建筑材料。
席上，大?多数时候是隆昌新材的两位技术骨干与刘嘉源和温舒白长谈，陈彦迟不?了解细节，只偶尔插一句话，但眼神却?一直落在温舒白身上，不?知在想?些什么。
刘嘉源的设计2部?，今年以来，以伦敦贝丁顿零碳社区作为参考范本，正在研究设计零碳建筑［1］。
隆昌新材投其所好，最近便将重心放在零碳建筑材料上，如竹材、再生玻璃、太?阳能瓦片等建筑材料。
可真正开展工作后，才能感受到其中的严苛，为符合商氏集团后续施工标准，设计院从设计蓝图开始把关，落实在建材方面，便不?允许有一丁点差池。
对于隆昌新材而言，技术上的要求太?高，实现难度较大?，还需要很长一段时间去学习与成长。