<h1>第六百零六章 台长！</h1>
而且每一层都还有公共健身设施和一台冰箱，里面储备着一些快餐食物和零食，以防员工们晚上突然饿了，想吃宵夜还要下楼。
不说别的，光是苏里巴巴这些细节方面做的，就让苏云感觉像是回了家一般温暖。
也难怪，苏云发现苏里巴巴大部分员工上班，脸上都没有其他公司、集团那些员工疲惫的神色。
苏里巴巴的员工每个人早上到公司，都是一脸神采飞扬，精神刚刚的好啊，尤其是他们项目部里，不仅是上班神采奕奕，就连让他们加班，都绝对不会有人抱怨什么的。
更何况还有任必朝和强博明这两个主动想要加班的怪胎...
在其他公司，别说主动加班了，就算是偶尔公司真的遇到事情了，你让员工加一个小时班，员工能给你好眼色？
虽然他们大部分人嘴上都不会说什么，但是心里也早就把经理、领导给骂了不知道几百遍了。
唯有一点加班工资能带给他们一丝丝温暖和安慰....
但是苏里巴巴还有一点不同，就是苏里巴巴的人加工都是没有加班费一说的，就算他们一个月加班了60个小时，他们的工资也都不会变。
只不过加班的人上面还是会记录下来的，等年终的时候会主动帮每个员工置办年货，加班时间越多的，也许还会收到公司送出的神秘大礼。
虽然没有加班工资，但是其他哪个公司会在过年的时候主动给每个员工置办年货的？而且家远的员工还能主动申请提前回家过年，休假都是带薪的。
不过这种制度也就在苏里巴巴能执行的了，要是换其他公司，你不给人员工加班工资试试？
分分钟给你罢工！
这就涉及到了一个名叫‘公司集体荣誉感’的东西，大部分公司的员工对公司本身都是没有什么荣誉感的，谁给他们钱，给的钱多，他们就愿意去哪儿。
虽然这并不是所有人，但绝大部分人都是如此。
谁工作还不是为了挣钱养家糊口来着？
唯独苏里巴巴的员工，这里的每个人似乎早就把苏里巴巴当成了自己的家，每个人的公司集体荣誉感强的一匹！
有时候公司的盈利下降了，或者是哪个环节出现了问题，不光是上层会开会，就连下面的员工都会主动集合在一起，开一个短会议，集中在一起探讨问题究竟是出现在哪里。
往往在这段时间里，不要说是加班，就算是通宵赶工，都是时常发生的事情！
虽然这事听起来挺玄幻的，但是苏云却十分理解。
毕竟在这个社会，能有这么把他们员工当人的公司真的不多了，又是给他们建造员工宿舍，又是贴心的把日用品都给他们弄好，就连办公桌上的电脑屏幕都换成了长时间观看，也不会对眼睛造成太大伤害的防辐射屏幕。
人都是感性动物，谁对他好，他都会记得，忘恩负义的人毕竟只是极少数。
公司对每个员工怎么样，他们心里都清楚。