周副总觉得很冷，冷得打颤。
昨晚交名单的时候，周副总觉得两人力量不在一个量级，这一刻他知道两人其实是云泥之别。简简单单的律师函都会让他吃不了兜着走。
李泉再次开口，不过语气没有方才的和蔼了，很严厉。
“明天12点之前，把吃进去的都给拿出来！”
让一些人非常失望，百味餐饮没有因为一部分人离开而陷入混乱。
相反整个百味餐饮风气反而变了。
副总差点都栽进去了，谁还乱来。
何经理虽然升了职，但也老实了，唯一让何经理安心的是，李泉当着所有人的面，不追朔，以前的事算了，但以后的事，周副总就是他的前车之鉴，虽然周副总认了怂，如数上交，但他在这个行业的名声却是丑了，这样的人以后谁还敢用他？
不过百味餐饮的事，给了李泉教训，内部不能让一家做大，制衡很重要。
闻学真的方案上来了。
在针对百味上，设立了三个副总职位。
除了财务部以外，将各个部门合理的细化到每位副总的头上。
闻学真望着李泉手上厚厚的计划书。
“这只是初步方案，需要随时根据进度进行调整。”
李泉点了点头。
公司在不影响正常营业的前提下，进行这样的调整，至少也得几个月以上才能磨合成型。
因为不仅仅有新的架构，像一系列的奖惩考核制度也包含在内。
这个考核制度，李泉足足看了一个小时。
环环相扣，奖罚分明，甚至你在其中还能感受到人情味。这不得不让李泉对闻学真又高看一眼。这些最先施行就在百味餐饮，因为眼下百味刚刚改朝换代，这个时候最合适。
计划里也有着内部竞聘选拔，也有面向面向社会公开招聘的计划。
提到这一点，闻学真也是说道。
“无论尚朝设计还是四喜这些眼下都有不小的名气，待遇好，招人也不难。不过还是得重视双向选择，不能坐等人才上门。”
李泉点了点头。这点他倒是同意，他手底下能够独挡一面的人，都是主动找来的。对于真正的人才，不缺公司，看得是公司拿出的诚意，这自然得需要诚意。再像以前一样，坐等是不行的。
另外闻学真也提出了建立财务总部的意见，让这个财务总部对李泉直接负责。
李泉笑了笑。
“我准备让战略计划部负责下面统筹试试，也对我直接负责，你觉得怎么样？”
闻学真心里猛地跳了一下。
听意思，这个战略计划部只要干得好，将执掌下面所有的产业。权利不可谓不大。
但李泉要战略计划部对他负责，本来也只要一句话的事，但眼下却是直接问起了闻学真这个目前战略计划部的光杆司令。
“李总，这么多工作，我一个人忙不过来。”
李泉笑了笑。
“那你有什么推荐的人没有？”