总之就是无论任何人，只要你稍微努力一下，每个月就能得到这30分。
考核的区别关键在于劳动分和综合表现这两个环节上。
综合表现并没有一个细化的标准，换而言之，全靠警察印象！这10分就是恩赐，想给你多少卖给你多少，我后来甚至还见过几年没有拿过综合分的，也不是警察不想多给，而是这人均10分并没有控制在分监区手中，监狱每个月根据检查评比按名次将综合划拨下去，由于只有50%，所以有人拿了满分就有人一分没有，这就全靠你在警察跟前的印象了。如果这个月监狱只给你全队500分的综合分，而你最后上报的是501分，那么对不起，你的这个东西是无效的，肯定不会成为有效的考核。所以综合分也就成了猫腻最大，分监区与分监区，犯人之间争夺最为激烈的一个项目。
还有最后一个大块，就是劳动分，这也是考核里面占分数最多的一个项目，每个分监区都按比例划拨了劳动岗位。劳动岗位分为四等。
一等每个月46分，二等42分，三等32分，四等28分。只要你本月没有住院，强化严训、严管或者禁闭，按岗位出了满勤，那么你就能拿到这个分数。可是明眼人都看出，这个一二岗区别不大，三四岗也不大，但三岗和二岗的区别就大了去了！足足差10分之多！
当然，这个劳动岗位的数量也不是掌握在分监区手中的，哪个分监区不想让自己多些一二岗啊！这个是有比例的。监狱管理局明文规定：监狱工业、农业单位在硧定劳动岗位时，应以全监月均押犯数为基数，总体上遵循以下比例：一等岗位不超过10%；二等岗位不过超过20%；三等岗位不超过50%；四等岗位不超过20%。
也就是说一个两百人的分监区，能拿到一二岗的不超过六十七个人。一二岗的人往往还能将其他几样分数拿满，也就是说每个月都在80分以上。而三四岗的人除了基础和单项就是那可怜的30分，没有综合分，一个月下来就是60分左右。千万不要小看了这20分的差距！这一年下来，几乎就是两个月刑期！
监狱的减刑规定是满100分报批一个积极，二十四个积极减两年刑期。十八个积极减一年
考核是以组为单位，分监区统一上报，监狱狱政科考核小组审批。而有的包组干警为了省事儿，甚至将这个考核的权力下放给了组长！
大家想想，那些组长还不是每个月将自己的考核塞得满满的，这就叫作只有锦上添花没有雪中送炭！
但是，不公平的地方还不仅仅于此……