十几分钟后，当他感觉有七八分饱了，摆在桌子上的早餐也已经被吃得七七八八了。
“小爽，公司这段时间有没有发生什么特别的事？”放缓吃饭速度，终于正式进入正题。
“特别的事？”没头没尾的问题问得她一愣，微蹙眉头重复一遍，恍然大悟，语气不确定的问：“刘哥，你是说公司被人挖公司墙角的事？”
听到陈爽的话，心中暗道一声果然！
果然如李伯父所说的，情况已经变得很糟糕了，不然身为公司最底层职员的小爽是不可能知道这件事的。
“嗯。”微微颔首。“你跟我说说公司现在是怎么个情况了，员工流失的多吗？”
尽管心里不理解刘子强明明是公司的大老板，却为何还要通过自己了解公司情况，但嘴上却一五一十的，把自己所知道的情况介绍一遍。
“大约有一个多星期了，公司基本上每天都有员工离职，下面的普通职员倒还好，大部分都集中在中高层的管理人员，我记得最多的一天，是行政部两位经理连同三名刚入职没多久的职员同时递交辞呈，那天公司差点乱成一锅粥，幸好宋总及时出面，从我们后勤部提拔了两个人过去负责行政部，这才让公司恢复正常运作。”
行政人事部既需要负责协助公司高层管理者管理公司，把每项命令落实到下面各个部门，又要及时而透彻的了解各部门每天运作情况，在第一时间把情况汇报给总经理，确保总经理办公室各项工作正常运作，属于承上启下的核心部门，只有行政人事部处于健康、积极的状态下，才能令公司各部门，包括总经理办公室的办公更加灵活高效，规范明晰。
如果说后勤部是公司后勤的大总管，那么行政人事部就是负责公司职员与办公程序运行的大管家。
突然间，行政部两位头头同时离职，基本上等于切断公司上下阶层联络的承接点，再加上多名重要职员同时离职，整个公司猝不及防下陷入瘫痪很正常，所以，陈爽说公司乱成了一锅粥都算是用词委婉了。
“那你知道是什么原因导致大家频繁同时离职的吗？薪资问题？还是公司制度？”尽管他不觉得小爽会知道原因，但依旧忍不住问出口。
“不知道！”果不其然，陈爽摇头表示不清楚。
“不过我听曲婷姐说，好像是因为其他企业故意针对公司，不计代价的挖人，所以才造成这种状况。”
“其他企业？你知道是哪家企业吗？”刘子强追问。
“不知道。”
见刘子强垂眉沉思，犹豫半响，小心翼翼的问：“刘哥，是不是有人眼红公司，故意打压？”
“应该不是。”微微摇头，似是在说给她听，又似是在分析给自己听。“公司才刚成立没多久，迄今为止还未做出过一笔投资，更别说收益了，所以不存在眼红的问题，至于打压嘛……倒不是不可能，但依旧有许多疑点，目前无法肯定。”
“无论对方是故意打压，还是有其他什么目的，可以肯定的是，他们疯狂挖人的目的是为了让公司陷入瘫痪，或者……是针对我的，而非公司！”
一个不成熟的猜测慢慢在脑海中形成，眼睛越来越亮，他好似已经抓到了幕后之人的脉络。
“嗨，你看看我，光顾着自言自语了。”还想要说什么，却看到陈爽一脸迷茫，恍然醒悟过来，歉意一笑。“怎么样，你吃饱了吗？”
“嗯嗯。”陈爽应是。