“我想先私下调查一下, 查查这人有没有问题, 等查到结果，无论好坏都会告诉向楠。”
“那么你是已经有猜想了，只是还没证据？”
方灿灿心里一跳, 这个丁尚坤实在厉害，难怪能够把生意做得那么大。
“没错，我已经有猜想了，不过这个猜想也仅仅是猜想，我不说具体的，只求丁老板能够帮我查查这人有没有问题。”
“好。”丁尚坤听到这里，也知道方灿灿不会说更多了，但是事关向楠，他不能袖手旁观。
再说了星灿传媒是他重要的合作伙伴，这家公司出问题的话，自己的利益将直接受损。
况且这还只是个举手之劳而已。
丁尚坤挂掉电话以后便，吩咐助理安排下去，尽快调查这个蔡书航。
有了丁尚坤的帮忙，方灿灿总算是可以稍微放松一点。
接着便是灿美改革的事情。
年后，方灿灿先找了公司的主要管理人员开了一次会，把小组结构的改革说了一下。
在场的员工其实之前已经听黎杰说过一些了，也听说连工厂那边都要改革，不过听完方灿灿的详细说明以后，众人的反应还是非常兴奋的。
简雨：“咱们客服部虽然变成了支持部门，可是能不能优先招老员工成为小组成员？”
崔思思：“啊！好羡慕，可是我必须要守档口，以后如果有人接替我的工作，我也想要报名成为小组的成员！”
宫薇：“老大......我也想要......”
杜存义：“哎，可惜我只会采购和发货，我还是乖乖做本职工作，黎杰倒是可以。”
黎杰：“不了，我也做好本职工作就行了。”
方灿灿对众人的支持非常感动，她有些好奇的问道：“这是一种全新的结构方式，事关你们的薪酬结算，为什么你们可以这么容易就接受？”
这个问题是她在推行阿米巴理念最大的难点。
一直没说话的厉芸说道：“因为我们都相信，你是真的为了公司好，也为了员工着想的。”
邬欣美点头：“对，没错，我进公司比较晚，一直做的是美工的工作，虽然也知道这次改革跟我关系不大，可是我心里明白，老大既然能够做出这样的改革，就一定是深思熟虑过的。”
一向不喜欢多说话的黎杰说道：“你对员工的好，大家都看得到。”
安泽伦：“对对对，尤其是工作餐。”
方灿灿把感动藏在心里：“你们放心，如果老员工有想要加入小组的意愿，会优先考虑，以后每个月会开放申请一次，而原先的小组成员，表现不好的也会淘汰出来，随着我们公司业绩的提升，小组成员的需求也会越来越大。将来我希望每个人都在自己适合并喜爱的岗位上工作。”
“太好了！”
“老大万岁！”
“跟着老大有肉吃！”
“哈哈哈哈哈，我第一期就要报名！”
安泽伦赶紧站起来：“大家等等，每个岗位上的员工，如果要报名小组的话一定要提前跟我们hr知会一声，我们好做调整，如今每个环节都很重要，不能因为小组而把各个环节的工作给丢下了。”
众人白眼：“知道了。”
“还用你说！”
方灿灿看着这群聊完正事就开始互相调侃的小伙伴们，突然觉得自己之前的焦虑和担忧通通化为乌有。
她不是一个人单打独斗，她还有这么多支持她的人。
有了这一群人，她就没有什么做不到的。
接下来一段时间灿美服饰最忙的就是hr安泽伦了，他整整花了两天的时间才终于捋清楚公司即将要改成的小组结构究竟是个什么东西。
当然，这两天，他有一天半都在哀嚎，真正静下来以后学起来还是很快的。
要组织培训，首先人力资源部门的人就要对公司接下来的制度非常了解。
紧接着他把hr的人分为两拨，一拨培训已有的员工，另一拨负责招聘新员工。
而且最难的就是改革的同时，手上的活都还不能停下。
除了最初的适应期一周，接下来所有人就要面临和往常差不多的工作强度。
所以，推行小组制的难度相当大。
而安泽伦还是临危受命，把这项任务推广下去了。
他采用的办法是分批培训，先每个部门抽调2人参加培训，等培训完以后，这两人就负责该部门的接单工作。接着再轮换着培训其他员工，这样可以保证尽快改革的情况下，又不影响现有的公司运转。
而小组核心成员，从秦舒悦那挖来的12个买手，则成了最初的12个小组核心成员，接着加入的便是运营，部分运营是公司原本的运营和客服部门的员工，剩下的来自招聘的员工。
最后便是跟工厂、发货部门进行沟通的跟单员，这类组员也是一部分来自公司内部，一部分来自招聘。
12个组，有的小组3个人，也有2人或者4人的，人数是按照初始组员的意愿来调整，不过3天的磨合期过后，组员如果还想调整成员，无论增减都只能等到三个月以后。
将来也是每三个月有一次调整机会。不过新增加的小组随时都可以增加。
这样的规定也是因为每个季度的上新款式、数量不同，而一个服装产品的生命周期也是按照季度来算的。