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第七百章玉泉山庄的新变化(2 / 2)

花那么多钱雇佣林晓玲这个总经理是干什么的,不就是为他杨凡这个董事长分忧解难用的吗!

青山镇到杨树沟的山路修得很慢,杨凡倒了霉,被林晓玲当成了专职司机,每次林晓玲往返杨树沟,就会打电话找杨凡,坐他的摩托车。

杨凡觉得自从林晓玲当了玉泉山庄的总经理之后,他的地位不但没有上升,反而还下降了不少。

以前,杨凡是玉泉山庄的专职送货司机,玉泉山庄的蔬菜瓜果都要靠他用福特猛禽才能拉出来。

现在,杨凡在继续充当他的专职运货司机之外,又多了一项工作,林晓玲这个总经理的专职司机,专门负责每周一次地接送。

林晓玲的工作节奏是,在杨树沟工作一个星期,然后回江南的办事处工作一个星期,接着再回杨树沟工作一个星期,如此往复,很有规律。

林晓玲的工作能力简直让杨凡出乎意料,上任才一个月,整个玉泉山庄就好像跟换了个样似的,几乎所有的员工都变得精神抖擞,工作的积极性比之前高了不止一倍!

杨凡也看过林晓玲颁布的奖励机制,着实让人动心,按照她的奖励方法,如果干得好,一个月赚到五千块不成问题,一万块也不是没有可能!

奖励机制规定得很细致,比如种菜的亩产达到多少斤,奖励多少,养鸡的繁殖多少只,奖励多少等等,充分体现了按劳分配的原则,多劳多得,少劳少得,不劳不得。

之所以有不劳不得,就源于林晓玲对工资制度的改革,她取消了坐着不动也能拿基本工资的制度,谁负责的项目出了问题,就会罚款,多的时候整个月的工资都不够扣的。

别看林晓玲出身城市,也没在农村呆过,可是对于管理玉泉山庄这样的农业公司,照样是如鱼得水,这就是天赋的问题,羡慕是羡慕不来的。

其实,不管是城里人还是农村人,不管是文化水平高的知识分子,还是没上过多少学的普通老百姓,骨子里的东西都是一样的。

林晓玲在富华酒店干了几年的管理,已经总结出了丰富的管理经验,知道怎样才能充分调动员工的积极性,增强员工的凝聚力,避免员工消极怠工。

所以,只是上任了一个月,林晓玲就把玉泉山庄治理的井井有条,这让杨凡相当满意,看来自己这一步棋是走对了,挖来林晓玲当总经理,简直就等于是挖到了一块宝啊!

一次,杨凡和白梅吃饭的时候,得意洋洋地向白梅炫耀了玉泉山庄现在的变化,还大肆夸奖了林晓玲。在表扬她有本事的同时,着重强调了是自己高瞻远瞩,慧眼识珠,这才挖到了林晓玲这个人才。

然后,杨凡还千里马常有,而伯乐不常有的慨叹了一番,等着白梅夸他有眼光,夸他有见地。

然而,得意洋洋的杨凡等来的不是白梅的夸奖,而是白梅酸溜溜地一番吐槽:“哼,现在才知道专业人才的难得了吗,当初干什么来着?我早就说要跟你合作,把玉泉山庄打造成世界品牌,你要是早听我的,早就成世界知名的大企业家了!”

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