('何雨柱一愣，都差点忘了这事，自己之前因为天气太热，搞了个小发明。后来让车间技术师傅进行试验，再后来红星轧钢厂与某实验室进行合作。
“测试结果比较理想，可以有效提升风扇的散热效果。”杨厂长拿起桌子上的文件给何雨柱看。
何雨柱自然非常高兴，这个发明，虽然开始的出发点是因为自己，想夏天过得更舒服。但能够让所有老百姓也受益，更好，最好。
看来，相比造彩电，现在还是造风扇最合适。
“现在上面领导在征求我们意见，是我们红星轧钢厂上风扇的生产线，还是转让技术给其他厂。”
“柱子，你是这项技术的第一拥有者，我想听听你的意见。”这才是杨厂长今天一早电话喊何雨柱过来的原因。
何雨柱开始认真思考，仔细权衡。
“厂长，这事要从两个方面看。首先从专业上说，我们应该再造风扇了，这不是我们擅长的领域。不过，从厂子本身来说，增加风扇生产线，可能会有助于我们红星厂升半格。”
何雨柱这话，让杨厂长忍不住陷入沉思。之前他考虑过很多方面。唯独没想到，推出风扇生产线，会让厂子规模扩大，可能会升档。
这会让杨厂长也可能在级别上再进半级。
一会，杨厂长才看着何雨柱，问道，“那你觉得，我们应该怎么选是最好的？”
这次何雨柱很快说道，“厂长，我觉得最好是把技术转让给兄弟单位，转让给兄弟厂家。”
看到杨厂长点头，何雨柱又说道，“最好我们红星轧钢厂技术入股，如果有分红，用来提升职工收入，改善他们生活。”
何雨柱这话，让杨厂长终于下定决心，“不错，柱子，我也是这么想的。”
至于为什么不自己增加风扇生产线，杨厂长也想明白了，如果自己这样，反而给上面领导留下不好的印象，觉得你太注重个人利益。
这年头，或者一直以来，大夏都更看重集体利益，更喜欢讲奉献。当然，未来也会如此。这其实是刻在大夏人民的文化基因里。
从杨厂长办公室出来，何雨柱想到许多。看来，自己的出现，给红星轧钢厂带来巨大变化。既然，降温能力大幅度增加的新型空调都被自己发明出来，自己还能在哪些方面再接再厉呢。
回到办公室，何雨柱仔细思考这个问题，最终决定，还是从管理方面入手。现在既然生活市场新举措已经带来良好效果。不如开始针对后勤处进行深度改革。
说到后勤处改革，这里有个权力很大的部门，就是采购部。采购部除了购买各种原材料与零件，也包括各种后勤物资购买。在后勤处尤其是采购部上班的人，除了能力突出，也有不少关系户。
对采购部来说，说你有关系，不一定是贬义词。这年头物资不丰富，你能够采购成功，就是本事。有关系，也是本事。
但这里也造成另外一个不好的东西，采购时一些费用成本不透明。这是潜规则。何雨柱决定稍微打破一下这些潜规则，让食堂的部分采购，直接跟附近菜农对接。一句话，减少中间环节。
如果顺利的话，这会带来十分巨大的好处。食堂采购成本降低，可以给职工更多好吃的。菜农等可以直接跟后勤处联系，不仅不愁菜卖不出，而且价格也能得到一定保证。
仔细想起后世食堂、超市跟一些菜农的合作模式，何雨柱决定再进行一定程度的改良。这能让厂子、职工与部分菜农受益。将来，还可以让一些小商贩受益。
当然，这种改革，有人受益，必然有人会觉得利益受损。所以，需要尽可能找个让所有人都可以接受的方式。