这种权威被挑衅不被尊重的感觉，让他很不是滋味。
他这说的哪里有问题？一步一个脚印才是对的，稳健才能可持续发展，这有的年轻人就是年轻气盛，不知天高地厚，长辈帮忙拉着缰绳还生气、
宁妈妈像是听到他心里的话一样：“我说的都是真心话，你说她怎么就不开心了呢？以前她舅舅不就是这样慢慢来的吗？你看那些老字号，都开了多少年了，连个分店都不敢开的那么多呢！”
宁妈妈念念叨叨，能找出无数个例子。
可她忘了，她所说的这些例子，大多有时代的局限性在，比如她说的那几家老字号，秘方都是不传外人的，永远都是老板本人在准备，家庭式作坊，怎么可能跑去开分店？更别说当年城市还没像现在这么大，一家店铺已经能覆盖很大的范围。
至于她的弟弟，那也是一样的情况，再加上弟弟当年发家致富先做的事情是买房买车，这就把开分店的事情往后推了不少。
大人，时代不一样了，人也不是一样的人，可这句话宁爸爸和宁妈妈是不会懂，也不想懂的。
“是啊。”宁爸爸赞同着妻子的观点，可眼神却不知落在哪儿。
他们宁可这样一次又一次的说服自己，也不愿意低头承认一次自己错了，这也怪不得他们，在他们成长的环境里，当父母做长辈的，就是不会错的。
至于他们是不是不懂女儿？这个问题也是不该存在的，这怎么会不懂呢？孩子是他们生，他们养的，和他们流着同样的血，他们怎么可能不了解呢？
所以只能是，孩子不懂孩子自己。
……
盛海餐饮管理公司最近让员工们都关注到的大新闻有两条。
一是原先很受领导看中，时常伴方总左右，在公司员工面前刷足了脸的宫萍萍频频出错，现在疑似有被“打入冷宫”的倾向。
说起这宫萍萍，其实在员工里的口碑并不好。
员工看员工和领导看员工，那是绝对不同的角度，领导们对于员工的看法，很大一定程度都取决于自己能看到的工作能力和工作成果，还有平日里相处所感知到的性格，这点，宫萍萍是完全站在了上风。
宫萍萍最常做的那就是在领导面前展现自己，凡是有任务了，她一定接，凡是能出彩的场合，她一定出现，越是能面上光的事情，她越爱做，从来不叫苦也不叫累，她很有服务领导的意识，最经常强调的便是要走在领导的前面，方总已经在公司内部的会议上夸了她不止一次，大家私下都在传，这宫萍萍肯定是下一个副总。
可在员工的眼里，那就完全不一样了。
他们全靠自己的感知和平日里员工互相的传闻来判定领导的好坏，而宫萍萍几乎把所有员工厌恶的雷点都踩了个遍。
踩高捧低，对待领导客气前辈对待下属颐指气使；不把员工的时间当时间，说拖下班就拖下班；不为员工的利益考虑；爱抢功劳也爱推卸责任……几乎就没有宫萍萍沾不上的。
可无论员工怎么不满意她，这都影响不了方总的想法，一直到半年前，宫萍萍忽然开始不断地在工作上频繁犯错，而且是在她最喜欢的刷脸场合上都会出错。
最先出问题的是一个大型活动，当天工会副会长、餐饮协会会长、商会会长等人全都到齐，原先定好的工会秘书演讲，对方见场面太大，临阵脱逃，方总准备接棒，却发现根本就没有演讲稿。
这其实说起来不能怪宫萍萍，其实是工会秘书的问题，可这能往他身上推卸责任吗？不能，所以就成了宫萍萍的问题。
然后便是几位会长的发言没有存档，方总事后要稿件的时候给不出来，这就真要怪宫萍萍了，以往的这种会议，宫萍萍都会要求属下必须把稿件打出来，不少领导都有脱稿演讲的习惯，不能脱稿的也很少会把稿件留给公司，原身几乎每次会议，都得拿手机录音，然后当天就开始一遍一遍地播放，来个语音转文字，久而久之，这就成了一项工作习惯，宫萍萍临时忘了交代，这就出了问题，虽然活动请了摄影团队来录像，可以事后补上，可她还是当场出了洋相。
这之后的问题就更多了，什么公众号更新时间不稳定，出现文不对题状况等等，在很长一段时间里，大家听到宫萍萍的名字，那总是在被方总点名批评时听到的。
有人私下去打听了才知道，这一切居然要追究到公司里一个小员工的离职。
原身被骂久了一直以为自己是个“垃圾”，可实际上她没自己想的那么糟糕。
不说别的，就说公司公众号的运营，每天五篇原创文章的更新，那就得要了人老命，像是他们这样的公司，一般就连图片都是原创，以前宁初夏和底下几个餐厅店长的关系一直保持得很好，会拜托他们定期拍摄餐厅图片，有时候自己外出办事路过，也会拿着自费购买的微单进去拍照，文章的题材可以借鉴，可主题必须围绕着公司旗下的产品，还有每周定时的优惠券活动，和商务部门、餐厅沟通好的类似霸王餐、点赞打折、新店宣传的活动也都是要随时更新的。
这些在一开始，原身是被折腾惨了，她根本就不懂这些，全靠自己搜索琢磨，休息日也对着电脑，还自己申请了个个人账号，一遍一遍地调整模板，插音乐插视频插图片。
还有什么ppt、演讲稿、活动方案，她也全是摸索着做的，原身知道自己无能，就格外懂得笨鸟先飞，再加上她那浸透到骨子里的自卑，让她做再多也觉得自己做得不够好，不断地压榨时间去努力。
是，别人努力十个小时的事情，她得努力二十个小时，可问题是公司里不少比她聪明的人，根本不可能傻乎乎花十个小时去研究琢磨，他们会拒绝，原身不会，再加上她刚毕业不久，学习能力还算不错。
她走之后，宫萍萍强强把这些工作分给别人，虽然分出去了，可这是强行分的，接收到工作的人不情不愿，根本不可能像是宫萍萍幻想的那样卖力工作，反正没有加班费，他们只愿意在工作时间内勉强地糊弄出一个答案，想要更好的效果？那得加钱！老油条们可不像小年轻这么好糊弄，宫萍萍的那套梦想，为公司燃烧论他们可不会听进去。
而且机灵如他们，也不会去替宫萍萍查漏补缺，严格遵循宫萍萍只要不说，他们就不做的原则，这出了问题的话，那自然是领导兜着，谁让领导不吩咐呢？如果要强行辞退？那也行，劳动仲裁了解一下，补偿给够了再说，他们又没犯错？还以为他们是随便被骂两句就心态崩的年轻人吗？
其实这其中，也多少有宫萍萍自己害自己的元素在，她在公司里的风评不好，大家都知道替她做事卖命也没用，功劳轮不到自己，这要是替她查漏补缺出了问题，她只会一股脑地怪你怎么会办事出错，她的风评，反倒成了插进她身体最深的一把刀，让其他员工根本不愿意为她“卖命”。
也就王碧双，稍微靠谱一些，可王碧双也不能用得过头，她手头的工作本来就够多了，宫萍萍急着招新人，但越急越招不来，好不容易有这么几个入职的，也基本在入职几天后就被传闻吓跑了。
宫萍萍和下属距离太远，也没人会告诉她这一切，她就像一个顶着“快逃”纸条的活招牌，看了她，大家都跑，结果这恶性循环循环上之后，就没完没了了，出错、筋疲力尽指责员工、员工更不愿意努力工作、再出错，可她依旧不明白哪里出了问题，只是委屈地觉得员工不听她使唤，一门心思憋着气想要培养自己的嫡系员工。
她这只小蝴蝶，扇扇翅膀就引发了巨大的风暴。
而公司的另一条大新闻，那就是老板的女儿居然进了公司。
方青青在这半年的期间体验够了生活，原先想着让女儿在每个部门都轮转一次的方总看到了女儿的成长后也不打算继续让女儿锻炼，直接在半个月前的例会上把女儿介绍给了大家，安排了个行政部门副主任的职位。
这事情一出，大家都震惊了，方青青在公司工作期间时常和大家聊天，虽然方这个姓氏不太常见，可有人偷偷看过方青青的入职简历，那上面的资质和籍贯和方总不同，便也只以为是巧合。
其实真相是方青青的户籍是落在母亲那的，后来也随着母亲将户口迁到了另一座城市，现在还没迁回来，肯定不同。
她的出现，意味着公司更新换代可能很快进行，大家揣摩着方总的心思，不知道方总是不是真的想要退休，只后悔自己当时没有好好地讨好方青青，否则这时候不就能跟着飞黄腾达。
而她的上位，还给了宫萍萍重重一击，在几个部门之间，方总把方青青放在了行政部门做副主任，被害妄想的宫萍萍总觉得是自己这段时间表现不好，让方总太过失望，这态度分明是敲山震虎，要让方青青来培养嫡系，之后便要取而代之。
这也加剧了宫萍萍的焦虑情况，原先总是意气风发的她憔悴了不少，如果她认真照镜子就会发现自己和半年前的宁初夏状态很是相似，一向很在意自己外貌的她此时却对这一切无暇顾及，她就像个无头苍蝇一样，正在四处努力，想重新回到自己的光明大道，可是却怎么都找不到路。
……
“涵铭，你怎么一直在看手机？”
听到耳边传来的温柔的女声吴涵铭忙抬头送去了一个笑脸：“我在看隔壁部门发的朋友圈，他们今天晚上去聚会了。”
“这样啊。”武依依点了点头没多怀疑。
她眉眼都是笑意，总觉得自己运气很好，才入职就遇到了吴涵铭这样的好前辈。